الريــم
12-12-2022, 04:28 PM
El fantasma de la inflaci?n recorre Europa desgastando el poder adquisitivo de los trabajadores. La crisis de precios aumenta el coste de la vida y los salarios m?nimos se erigen como uno de los mecanismos disponibles desde lo p?blico para blindar, en parte, las rentas de aquellos ciudadanos m?s vulnerables. Y la OCDE invit? esta semana pasada a las econom?as m?s avanzadas a apostar por ello y seguir incrementando sus salarios m?nimos con especial intensidad en el actual contexto.
Y las principales locomotoras del ‘Viejo Continente’ est?n en esa l?nea. Alemania y Reino Unido ya han anunciado subidas equiparadas al IPC, mientras que Francia se queda ligeramente por debajo pero se acerca e Italia, que carece de este suelo salarial, deja en manos de la negociaci?n de sindicatos y patronales esta materia. Mientras en Espa?a el salario m?nimo enfila esta semana sus horas decisivas. El Ministerio de Trabajo prevé presentar antes del viernes el informe de sus expertos sobre cu?nto debe incrementarse el SMI el a?o que viene. Y antes del 31 de diciembre deber? pactar (o no) la cifra final con patronal o sindicatos.
Subida pareja a la inflaci?n
El salario m?nimo en Alemania es de 12 euros a la hora desde el pasado 1 de octubre. Subi? un euro y 45 céntimos en una de las decisiones pol?ticas de las que el Gobierno del canciller socialdem?crata Olaf Sholz hace m?s bandera. Hay una serie de excepciones en las que ese salario m?nimo no se aplica: los menores de 18 a?os sin un diploma de formaci?n profesional, los becarios –independientemente de su edad–, los desempleados de larga duraci?n o las personas que ejerzan actividades voluntarias con una peque?a remuneraci?n.
El Gobierno prevé nuevos aumentos de este salario m?nimo interprofesional a partir del 30 de junio del pr?ximo a?o, seg?n la evoluci?n de la inflaci?n, que actualmente est? en torno a un 10% en Alemania. Mientras tanto, 12 euros a la hora debe ser el salario m?nimo para aquellos sectores en los que no exista convenios colectivos. Los sectores laborales con mayor capacidad de negociaci?n colectiva ya est?n negociando, no obstante, aumentos salariales muy por encima de esos 12 ante un aumento de los precios que est? reduciendo ostensiblemente el poder adquisitivo de las clases asalariadas. Informa Andreu Jerez.
Sube m?s el m?nimo que el resto de sueldos
El salario m?nimo experiment? en Francia varias subidas en 2022. El pasado 1 de enero, aument? un 0,9%, luego un 2,65% en mayo y otro 2% en agosto. En total, subi? un 5,6% en comparaci?n con su nivel a finales del a?o pasado. Es decir, un porcentaje ligeramente inferior al 7,1% de inflaci?n registrada en noviembre en el pa?s vecino, seg?n datos de Eurostat. Actualmente, se sit?a en unos 1.678 euros brutos mensuales (unos 1.329 euros netos).
Estas distintas subidas —algo excepcional en Francia en comparaci?n con los a?os anteriores en que solo se hab?a incrementado una vez el 1 de enero— se debieron a una ley de 2008, la cual establece que tiene que aumentarse el salario m?nimo de manera autom?tica cuando la inflaci?n supera el 2%. Para el 1 de enero del 2023, est? previsto que vuelva a incrementarse un 1,8%.
En cambio, el resto de los sueldos experiment? una mejora bastante m?s raqu?tica. A diferencia del salario m?nimo, su evoluci?n ya no depende de la inflaci?n, sino de la voluntad de los empresarios y de las negociaciones internas. En las empresas, los sueldos subieron una media del 2,9%. Debido a este incremento claramente inferior a la inflaci?n, la tensi?n social no dej? de crecer en las empresas. Y desde septiembre hubo acciones de protesta en un tercio de los grupos medianos o grandes, seg?n un estudio elaborado a partir de entrevistas con 200 directores de recursos humanos. Informa Enric Bonet.
Subida dentro del pacto de rentas
El Gobierno de Portugal ha incluido la subida del salario m?nimo dentro de su pacto de rentas (https://www.elperiodico.com/es/economia/20221209/portugal-referencia-acuerdo-rentas-espana-79610042), con el que espera frenar la crisis de precios. Uno de los principales objetivos del Ejecutivo luso es aumentar el peso de los salarios sobre el PIB, que en 2019 representaron un 45,3%. La meta fijada en el acuerdo para 2026 es tres puntos superior a la de ese a?o, hasta el 48,3%, gracias al aumento previsto de un 20% de la remuneraci?n media del pa?s -que en junio de este a?o se situ? en los 1.059 euros- en los pr?ximos cuatro a?os.
El primer paso para lograr este objetivo ser? la mejora del salario medio en un 5,1% ya en 2023 y el aumento del salario m?nimo, que pasar? de los 705 euros actuales (el 66,6% del salario medio) a los 760 euros el pr?ximo a?o, hasta alcanzar los 900 euros en 2026. Por ahora ninguna de las grandes empresas lusas ha anunciado aumentos vinculados al pacto de rentas, aunque algunas como Mercadona o Lidl s? subir?n los salarios hasta un 11% el pr?ximo a?o.
Pero por ahora no convence a la mayor?a de los portugueses. Seg?n una encuesta publicada por el 'Di?rio de Not?cias' a principios de noviembre, dos de cada tres ciudadanos consideran insuficientes los aumentos del salario m?nimo y de las remuneraciones medias previstas hasta 2026, tanto en el sector p?blico como en el privado. Informa Lucas Font.
En manos de patronal y sindicatos
En la actualidad Italia no tiene salario m?nimo, ni a nivel regional ni en todo el pa?s. Pese a ello, s? existe un salario m?nimo por convenio colectivo, cuya cuant?a var?a seg?n el sector en el que est? empleado cada trabajador. Por ejemplo, el del sector tur?stico es de 7,48 euros la hora, el del sector textil de 7,09 euros o el del los servicios sanitarios de 6,68 euros.
Esto se debe a las presiones que han ejercitado en los a?os los sindicatos italianos, que en este pa?s a?n gozan de cierto poder, especialmente los que tienen un alto n?mero de afiliados. Con ello, de acuerdo con el centro de estudios CNEL, casi todos los trabajadores (el 98%) est?n cubiertos por alg?n convenio colectivo en Italia.
A?n as? ha habido una serie de polémicas sobre el asunto pues los salarios m?nimos italianos a?n son bajos. De ah? que en los ?ltimos a?os se hayan hecho diversas propuestas que, sin embargo, o no llegaron a ser aprobadas, o nunca llegaron a ser convertidas en leyes. Informa Irene Savio.
Subida también pareja a la inflaci?n
En el Reino Unido la cuant?a del salario m?nimo depende de la edad de quien lo reciba. Para la mayor?a, los mayores de 23 a?os, es actualmente de 11 euros (9,50 libras) a la hora, los que tienen entre 21-22 a?os cobran 10,65 euros, entre 18-20 a?os 7,92 euros, los menores de 18 a?os y los aprendices, 5,58 euros.
El Gobierno decide cada a?o el salario m?nimo siguiendo las recomendaciones de un grupo independiente, (The Low Pay Comimission) que tiene en cuenta la marcha de la econom?a, la inflaci?n y el precio de necesidades b?sicas como el alojamiento o la alimentaci?n. El actual Ejecutivo ha anunciado un incremento del 9,7% del salario m?nimo a partir de abril del 2023, el mes en el que comienza el a?o fiscal.
Lo percibido es lo mismo en todas las partes del pa?s, pero m?s de 300.000 trabajadores se benefician del llamado ‘Real Living Wage’ (‘Salario Real para Vivir’) que es voluntario y est? m?s acorde con la verdadera carest?a de algunas zonas. Actualmente es Londres es de 13,87 euros a la hora y en los ?ltimos dos a?os 11.000 compa??as han aceptado voluntariamente este tipo de paga. Informa Bego?a Arce.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/locomotoras-europeas-suben-salarios-minimos-79851640)
Y las principales locomotoras del ‘Viejo Continente’ est?n en esa l?nea. Alemania y Reino Unido ya han anunciado subidas equiparadas al IPC, mientras que Francia se queda ligeramente por debajo pero se acerca e Italia, que carece de este suelo salarial, deja en manos de la negociaci?n de sindicatos y patronales esta materia. Mientras en Espa?a el salario m?nimo enfila esta semana sus horas decisivas. El Ministerio de Trabajo prevé presentar antes del viernes el informe de sus expertos sobre cu?nto debe incrementarse el SMI el a?o que viene. Y antes del 31 de diciembre deber? pactar (o no) la cifra final con patronal o sindicatos.
Subida pareja a la inflaci?n
El salario m?nimo en Alemania es de 12 euros a la hora desde el pasado 1 de octubre. Subi? un euro y 45 céntimos en una de las decisiones pol?ticas de las que el Gobierno del canciller socialdem?crata Olaf Sholz hace m?s bandera. Hay una serie de excepciones en las que ese salario m?nimo no se aplica: los menores de 18 a?os sin un diploma de formaci?n profesional, los becarios –independientemente de su edad–, los desempleados de larga duraci?n o las personas que ejerzan actividades voluntarias con una peque?a remuneraci?n.
El Gobierno prevé nuevos aumentos de este salario m?nimo interprofesional a partir del 30 de junio del pr?ximo a?o, seg?n la evoluci?n de la inflaci?n, que actualmente est? en torno a un 10% en Alemania. Mientras tanto, 12 euros a la hora debe ser el salario m?nimo para aquellos sectores en los que no exista convenios colectivos. Los sectores laborales con mayor capacidad de negociaci?n colectiva ya est?n negociando, no obstante, aumentos salariales muy por encima de esos 12 ante un aumento de los precios que est? reduciendo ostensiblemente el poder adquisitivo de las clases asalariadas. Informa Andreu Jerez.
Sube m?s el m?nimo que el resto de sueldos
El salario m?nimo experiment? en Francia varias subidas en 2022. El pasado 1 de enero, aument? un 0,9%, luego un 2,65% en mayo y otro 2% en agosto. En total, subi? un 5,6% en comparaci?n con su nivel a finales del a?o pasado. Es decir, un porcentaje ligeramente inferior al 7,1% de inflaci?n registrada en noviembre en el pa?s vecino, seg?n datos de Eurostat. Actualmente, se sit?a en unos 1.678 euros brutos mensuales (unos 1.329 euros netos).
Estas distintas subidas —algo excepcional en Francia en comparaci?n con los a?os anteriores en que solo se hab?a incrementado una vez el 1 de enero— se debieron a una ley de 2008, la cual establece que tiene que aumentarse el salario m?nimo de manera autom?tica cuando la inflaci?n supera el 2%. Para el 1 de enero del 2023, est? previsto que vuelva a incrementarse un 1,8%.
En cambio, el resto de los sueldos experiment? una mejora bastante m?s raqu?tica. A diferencia del salario m?nimo, su evoluci?n ya no depende de la inflaci?n, sino de la voluntad de los empresarios y de las negociaciones internas. En las empresas, los sueldos subieron una media del 2,9%. Debido a este incremento claramente inferior a la inflaci?n, la tensi?n social no dej? de crecer en las empresas. Y desde septiembre hubo acciones de protesta en un tercio de los grupos medianos o grandes, seg?n un estudio elaborado a partir de entrevistas con 200 directores de recursos humanos. Informa Enric Bonet.
Subida dentro del pacto de rentas
El Gobierno de Portugal ha incluido la subida del salario m?nimo dentro de su pacto de rentas (https://www.elperiodico.com/es/economia/20221209/portugal-referencia-acuerdo-rentas-espana-79610042), con el que espera frenar la crisis de precios. Uno de los principales objetivos del Ejecutivo luso es aumentar el peso de los salarios sobre el PIB, que en 2019 representaron un 45,3%. La meta fijada en el acuerdo para 2026 es tres puntos superior a la de ese a?o, hasta el 48,3%, gracias al aumento previsto de un 20% de la remuneraci?n media del pa?s -que en junio de este a?o se situ? en los 1.059 euros- en los pr?ximos cuatro a?os.
El primer paso para lograr este objetivo ser? la mejora del salario medio en un 5,1% ya en 2023 y el aumento del salario m?nimo, que pasar? de los 705 euros actuales (el 66,6% del salario medio) a los 760 euros el pr?ximo a?o, hasta alcanzar los 900 euros en 2026. Por ahora ninguna de las grandes empresas lusas ha anunciado aumentos vinculados al pacto de rentas, aunque algunas como Mercadona o Lidl s? subir?n los salarios hasta un 11% el pr?ximo a?o.
Pero por ahora no convence a la mayor?a de los portugueses. Seg?n una encuesta publicada por el 'Di?rio de Not?cias' a principios de noviembre, dos de cada tres ciudadanos consideran insuficientes los aumentos del salario m?nimo y de las remuneraciones medias previstas hasta 2026, tanto en el sector p?blico como en el privado. Informa Lucas Font.
En manos de patronal y sindicatos
En la actualidad Italia no tiene salario m?nimo, ni a nivel regional ni en todo el pa?s. Pese a ello, s? existe un salario m?nimo por convenio colectivo, cuya cuant?a var?a seg?n el sector en el que est? empleado cada trabajador. Por ejemplo, el del sector tur?stico es de 7,48 euros la hora, el del sector textil de 7,09 euros o el del los servicios sanitarios de 6,68 euros.
Esto se debe a las presiones que han ejercitado en los a?os los sindicatos italianos, que en este pa?s a?n gozan de cierto poder, especialmente los que tienen un alto n?mero de afiliados. Con ello, de acuerdo con el centro de estudios CNEL, casi todos los trabajadores (el 98%) est?n cubiertos por alg?n convenio colectivo en Italia.
A?n as? ha habido una serie de polémicas sobre el asunto pues los salarios m?nimos italianos a?n son bajos. De ah? que en los ?ltimos a?os se hayan hecho diversas propuestas que, sin embargo, o no llegaron a ser aprobadas, o nunca llegaron a ser convertidas en leyes. Informa Irene Savio.
Subida también pareja a la inflaci?n
En el Reino Unido la cuant?a del salario m?nimo depende de la edad de quien lo reciba. Para la mayor?a, los mayores de 23 a?os, es actualmente de 11 euros (9,50 libras) a la hora, los que tienen entre 21-22 a?os cobran 10,65 euros, entre 18-20 a?os 7,92 euros, los menores de 18 a?os y los aprendices, 5,58 euros.
El Gobierno decide cada a?o el salario m?nimo siguiendo las recomendaciones de un grupo independiente, (The Low Pay Comimission) que tiene en cuenta la marcha de la econom?a, la inflaci?n y el precio de necesidades b?sicas como el alojamiento o la alimentaci?n. El actual Ejecutivo ha anunciado un incremento del 9,7% del salario m?nimo a partir de abril del 2023, el mes en el que comienza el a?o fiscal.
Lo percibido es lo mismo en todas las partes del pa?s, pero m?s de 300.000 trabajadores se benefician del llamado ‘Real Living Wage’ (‘Salario Real para Vivir’) que es voluntario y est? m?s acorde con la verdadera carest?a de algunas zonas. Actualmente es Londres es de 13,87 euros a la hora y en los ?ltimos dos a?os 11.000 compa??as han aceptado voluntariamente este tipo de paga. Informa Bego?a Arce.
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