الريــم
12-10-2022, 03:13 PM
El despido de un individuo, jefe de planta de una empresa de residuos biosanitarios de Cartagena, que se dedicaba a acosar y pellizcar los gl?teos y los pechos a sus trabajadoras es procedente, determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia. Tal y como se lee en el relato de hechos probados de la resoluci?n de Lo Social, a la que ha tenido acceso La Opini?n, el sujeto someti? a una de sus empleadas "de forma reiterada a tocamientos y pellizcos en el pecho y en los gl?teos, as? como a intentos de besos y tocamientos que la trabajadora evitaba apartando al actor mediante manotazos".
La sentencia asevera que el demandante realiz? unos actos "inaceptables", para a?adir que trat? a sus dos subordinadas "como objetos a merced de sus deseos o impulsos injustificados, lo que afect? a su dignidad".
El juzgado de lo Social de Cartagena a la que correspondi? su demanda, en la que solicit? que el despido fuese declarado nulo o improcedente, declar? probado que una de las mujeres comunic? en junio de 2021 a la empresa los hechos, de los que ven?a siendo v?ctima desde hace tres a?os. Este sujeto llevaba un cuarto de siglo trabajando en la compa??a en cuesti?n.
"Qué pedazo de tetas"
Asimismo, queda probado que "la acorralaba en las escaleras y en otras zonas apartadas. De igual modo, le dirig?a comentarios de contenido sexual como "c?mo me pone la ropa que llevas", "qué pedazo de tetas tienes", "?son tuyas las tetas o te las has operado?" y otros similares".
En cuanto a la otra acosada, elogiaba su escote, y cuando en una ocasi?n ella fue a darle un beso en la mejilla para agradecerle que hubiera comprado una cafetera para el centro de trabajo, aquel "gir? r?pidamente la cabeza y la bes? en los labios".
Esa mujer sufri? "intentos de tocamientos, que ella evitada cogiéndole del brazo o chiste?ndole, y también a ella le ha dirigido comentarios como "uy, podr?as venir as? m?s veces a la oficina", refiriéndose a su escote".
Una v?ctima lo grab?
Una de las v?ctimas aport? pruebas, como mensajes y grabaciones que hizo al individuo. Seg?n él, de hecho, "se justifica el despido en unas grabaciones no auditadas ni acreditada su autenticidad ni su contenido, ello con independencia de haber sido desvirtuadas en su totalidad por el resto de la prueba practicada, en especial por los mensajes de WhatsApp remitidos por la propia denunciante al trabajador despedido desde el inicio del supuesto acoso hasta dos a?os después". No obstante, el TSJ no le da la raz?n al hombre y confirma la resoluci?n que justifica su despido como procedente.
Apunta la resoluci?n judicial que "es cierto que las grabaciones no pudieron ser escuchadas en el acto del juicio porque el ordenador de la sala de vistas no reproduc?a el sonido. Sin embargo, una vez comprobado el buen funcionamiento de los archivos contenidos en el pendrive aportado por la parte demandada, las grabaciones se pusieron a disposici?n de la parte actora como diligencia final y se le dio al plazo oportuno para realizar alegaciones sobre ellas en el escrito de conclusiones, con lo que no existe ning?n vicio de procedimiento que pudiera generar indefensi?n".
Asimismo, "las imputaciones de la carta de despido se refieren a diversos tocamientos y un beso que el actor dio en la boca a una de las trabajadoras afectadas, por lo que debe partirse de que se imputan conductas que est?n fuera de lugar en el contexto de las relaciones laborales y que, probadas, desplazar?an la prueba de su justificaci?n al sujeto activo, es decir, al actor, pues, prima facie, se trata de una conducta manifiestamente impropia en el seno de las relaciones laborales, cuando, adem?s, el actor ocupaba una posici?n jer?rquica sobre las concernidas", destaca el TSJ.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sucesos/pellizcaba-pecho-gluteos-empleadas-cartagena-79793282)
La sentencia asevera que el demandante realiz? unos actos "inaceptables", para a?adir que trat? a sus dos subordinadas "como objetos a merced de sus deseos o impulsos injustificados, lo que afect? a su dignidad".
El juzgado de lo Social de Cartagena a la que correspondi? su demanda, en la que solicit? que el despido fuese declarado nulo o improcedente, declar? probado que una de las mujeres comunic? en junio de 2021 a la empresa los hechos, de los que ven?a siendo v?ctima desde hace tres a?os. Este sujeto llevaba un cuarto de siglo trabajando en la compa??a en cuesti?n.
"Qué pedazo de tetas"
Asimismo, queda probado que "la acorralaba en las escaleras y en otras zonas apartadas. De igual modo, le dirig?a comentarios de contenido sexual como "c?mo me pone la ropa que llevas", "qué pedazo de tetas tienes", "?son tuyas las tetas o te las has operado?" y otros similares".
En cuanto a la otra acosada, elogiaba su escote, y cuando en una ocasi?n ella fue a darle un beso en la mejilla para agradecerle que hubiera comprado una cafetera para el centro de trabajo, aquel "gir? r?pidamente la cabeza y la bes? en los labios".
Esa mujer sufri? "intentos de tocamientos, que ella evitada cogiéndole del brazo o chiste?ndole, y también a ella le ha dirigido comentarios como "uy, podr?as venir as? m?s veces a la oficina", refiriéndose a su escote".
Una v?ctima lo grab?
Una de las v?ctimas aport? pruebas, como mensajes y grabaciones que hizo al individuo. Seg?n él, de hecho, "se justifica el despido en unas grabaciones no auditadas ni acreditada su autenticidad ni su contenido, ello con independencia de haber sido desvirtuadas en su totalidad por el resto de la prueba practicada, en especial por los mensajes de WhatsApp remitidos por la propia denunciante al trabajador despedido desde el inicio del supuesto acoso hasta dos a?os después". No obstante, el TSJ no le da la raz?n al hombre y confirma la resoluci?n que justifica su despido como procedente.
Apunta la resoluci?n judicial que "es cierto que las grabaciones no pudieron ser escuchadas en el acto del juicio porque el ordenador de la sala de vistas no reproduc?a el sonido. Sin embargo, una vez comprobado el buen funcionamiento de los archivos contenidos en el pendrive aportado por la parte demandada, las grabaciones se pusieron a disposici?n de la parte actora como diligencia final y se le dio al plazo oportuno para realizar alegaciones sobre ellas en el escrito de conclusiones, con lo que no existe ning?n vicio de procedimiento que pudiera generar indefensi?n".
Asimismo, "las imputaciones de la carta de despido se refieren a diversos tocamientos y un beso que el actor dio en la boca a una de las trabajadoras afectadas, por lo que debe partirse de que se imputan conductas que est?n fuera de lugar en el contexto de las relaciones laborales y que, probadas, desplazar?an la prueba de su justificaci?n al sujeto activo, es decir, al actor, pues, prima facie, se trata de una conducta manifiestamente impropia en el seno de las relaciones laborales, cuando, adem?s, el actor ocupaba una posici?n jer?rquica sobre las concernidas", destaca el TSJ.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sucesos/pellizcaba-pecho-gluteos-empleadas-cartagena-79793282)