الريــم
12-09-2022, 01:39 AM
“Hemos trabajado a brazo partido para avanzar en los trabajos. Hemos intentado presentar versiones de compromiso pero en la votaci?n definitiva no hemos logrado llegar a la mayor?a cualifica”, ha resumido al término del Consejo de ministros de asuntos sociales y empleo de la UE el ministro checo Marian Jure?ka sobre el resultado de la negociaci?n sobre la directiva sobre los trabajadores de plataformas digitales, la 'ley rider' europea. Espa?a y otros ochos pa?ses -Portugal, Eslovenia, Pa?ses Bajos, Luxemburgo, Bélgica, Grecia, Alemania y Ruman?a- han conseguido formar una minor?a de bloqueo y se han opuesto finalmente al compromiso checo que la vicepresidenta Yolanda D?az ha considerado de insuficiente.
“La presunci?n de laboralidad no es equilibrada, se ha debilitado notablemente respecto a la propuesta inicial de la Comisi?n y no permite la correcta clasificaci?n de las personas que trabajan en las plataformas digitales. No garantiza adem?s una protecci?n homogénea en la UE”, ha explicado D?az sobre los motivos por los que ha rechazado una propuesta de compromiso que considera rebaja los derechos laborales, diluye la presunci?n de laboralidad de los trabajadores de las plataformas como Uber, Glovo o Deliveroo y no pone fin al abuso de los falsos aut?nomos que seguir?an en una situaci?n precaria.
Nueva negociaci?n en 2023
La presidencia checa de la UE ha intentado hasta el ?ltimo minuto dise?ar un compromiso que fuera aceptable para un m?ximo de delegaciones y en la votaci?n final, seg?n ha indicado Jure?ka, se han quedado cerca de lograr la mayor?a cualificada necesaria pero finalmente a Praga le han faltado votos para sacar adelante la norma. “Hemos conseguido avanzar y estamos cerca del acuerdo. Soy optimista”, ha dicho tras la reuni?n. El expediente pasar? ahora a manos de la presidencia sueca de la UE que tomar? las riendas de la presidencia semestral el pr?ximo 1 de enero de 2023. El titular checo de empleo ha admitido que para un grupo de pa?ses el nivel de ambici?n “era demasiado bajo” mientras que para otros era “demasiado elevado”.
“Hemos conseguido aproximar estas dos posturas. Nos ha faltado un poco m?s de tiempo para hacer m?s consultar y aclarar m?s las cosas. Creo que hoy nos ha faltado muy poco para llegar al acuerdo”, ha a?adido sobre una propuesta que aspira a mejorar el reconocimiento laboral de estos trabajadores “, ha insistido Jure?ka. A su lado, el comisario de empleo, Nicolas Schmit, ha admitido que el acuerdo no es f?cil y que hay diferencias fundamentales en las posiciones de los pa?ses que defienden una propuesta cercana a la planteada por Bruselas y los que apuestan por diluirla. “Creo que se ha desbrozado bien el terreno. Nos hemos aproximado mucho al planteamiento que propon?a la Comisi?n y creo que el acuerdo est? al alcance de la mano”, ha valorado.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/espana-ocho-paises-ue-bloquean-79723114)
“La presunci?n de laboralidad no es equilibrada, se ha debilitado notablemente respecto a la propuesta inicial de la Comisi?n y no permite la correcta clasificaci?n de las personas que trabajan en las plataformas digitales. No garantiza adem?s una protecci?n homogénea en la UE”, ha explicado D?az sobre los motivos por los que ha rechazado una propuesta de compromiso que considera rebaja los derechos laborales, diluye la presunci?n de laboralidad de los trabajadores de las plataformas como Uber, Glovo o Deliveroo y no pone fin al abuso de los falsos aut?nomos que seguir?an en una situaci?n precaria.
Nueva negociaci?n en 2023
La presidencia checa de la UE ha intentado hasta el ?ltimo minuto dise?ar un compromiso que fuera aceptable para un m?ximo de delegaciones y en la votaci?n final, seg?n ha indicado Jure?ka, se han quedado cerca de lograr la mayor?a cualificada necesaria pero finalmente a Praga le han faltado votos para sacar adelante la norma. “Hemos conseguido avanzar y estamos cerca del acuerdo. Soy optimista”, ha dicho tras la reuni?n. El expediente pasar? ahora a manos de la presidencia sueca de la UE que tomar? las riendas de la presidencia semestral el pr?ximo 1 de enero de 2023. El titular checo de empleo ha admitido que para un grupo de pa?ses el nivel de ambici?n “era demasiado bajo” mientras que para otros era “demasiado elevado”.
“Hemos conseguido aproximar estas dos posturas. Nos ha faltado un poco m?s de tiempo para hacer m?s consultar y aclarar m?s las cosas. Creo que hoy nos ha faltado muy poco para llegar al acuerdo”, ha a?adido sobre una propuesta que aspira a mejorar el reconocimiento laboral de estos trabajadores “, ha insistido Jure?ka. A su lado, el comisario de empleo, Nicolas Schmit, ha admitido que el acuerdo no es f?cil y que hay diferencias fundamentales en las posiciones de los pa?ses que defienden una propuesta cercana a la planteada por Bruselas y los que apuestan por diluirla. “Creo que se ha desbrozado bien el terreno. Nos hemos aproximado mucho al planteamiento que propon?a la Comisi?n y creo que el acuerdo est? al alcance de la mano”, ha valorado.
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