الريــم
11-28-2022, 03:37 PM
La presidenta de la Federaci?n Espa?ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), Ana Bujald?n, valora la situaci?n actual de la mujer en el ?mbito laboral con motivo de la III Cumbre de Fedepe celebrada el 25 de noviembre en la capital grancanaria con la organizaci?n Charter 100 como anfitriona. Bujald?n asegura que existe una "igualdad en apariencia" que no se asemeja a la realidad.
-?Cu?l es el objetivo de la III Cumbre de Fedepe celebrada en la capital grancanaria?
-Es el tercer congreso que celebramos y el primero en Las Palmas de Gran Canaria. Hemos venido a trabajar para impulsar y visibilizar el talento femenino con Charter 100 como anfitriona. Es necesario romper las barreras y el techo de cristal que m?s bien parece de hormig?n armado.
-?La situaci?n de la mujer en el ?mbito laboral ha mejorado?
-En este momento hay datos que dicen que estamos retrocediendo y nos sit?an a m?s de 130 a?os para conseguir la igualdad de género. En toda Europa solo hay un 7% de mujeres CEO al frente de empresas, en el Ibex solo hay tres compa??as con liderazgo femenino, los datos de brecha salarial no se reducen, en el caso de las aut?nomas llega a ser de un 40%. Hemos avanzado pero hay una percepci?n de que estamos muy cerca de lograr la igualdad y los datos no dicen lo mismo. Espa?a es campeona de Europa en desempleo femenino y en Canarias llega al 20% el n?mero de desempleadas.
-?Por qué existe esa falsa confianza?
-En la actualidad estamos asistiendo a un quality washing, es decir, es una igualdad en apariencia pero que es m?s fruto del postureo y del marketing. Sobre todo est?n fallando las pol?ticas de igualdad en el acceso de la mujer en los puestos directivos y por eso también vamos a iniciar acciones. Hace poco se aprob? en el Parlamento Europeo la ley que obligar? a las grandes empresas a que tengan al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos. Si no se toman medidas de este tipo la realidad no cambia, las mujeres seguimos estando m?s preparadas, tenemos mejores expedientes, estamos formadas pero llega un momento en el que no avanzamos en la profesi?n.
-Se acercan las elecciones, ?tienen previsto reunirse con los partidos pol?ticos (http://www.uc-4u.com/tags/politica/) para promover acciones?
-Pensamos reunirnos con todos los partidos antes de que presenten los programas electorales del pr?ximo a?o. Nos gustar?a que alguna de estas conclusiones y medidas que proponemos puedan estar dentro de sus propuestas para acelerar cambios. Las medidas ir?n dirigidas a la corresponsabilidad, al techo de cristal y las nuevas tecnolog?as.
Hay partidos que no contemplan que exista desigualdad en el ?mbito laboral entre hombres y mujeres como es el caso de Vox...
Nosotros nos reuniremos con todos los partidos que tienen representaci?n pol?tica y esperamos ser escuchadas. Aunque no haya interés al menos lo vamos a intentar porque Fedepe representa a 26.000 mujeres muy plurales, no es una organizaci?n pol?tica por lo que tenemos todas las sensibilidades e ideolog?as pero nos une un objetivo com?n que es poder impulsar nuestra carrera profesional y poder elegir y generar esas oportunidades. Negar la realidad es una forma de estar en el mundo pero hay que evolucionar.
-?Por qué existe a?n diferencia entre géneros en los puestos de direcci?n?
-No hay una ?nica raz?n y tampoco existe una sola soluci?n. Sigue estando la barrera de la maternidad y eso nos frena porque las compa??as cuestionan el compromiso de la mujer con el proyecto empresarial cuando precisamente somos perfectas para explicar qué es un compromiso porque lo adquirimos con los hijos y es para toda la vida. Y esto, a su vez, est? limitando a las mujeres a la hora de ser madres al no tener los recursos econ?micos adecuados y una carrera profesional que no evoluciona seg?n sus méritos muchas terminan frenando la maternidad. Esta situaci?n genera frustraci?n entre muchas mujeres que est?n congelando ?vulos porque no ven cu?ndo es el momento. Necesitamos un gran pacto de estado, un acuerdo de todos los partidos pol?ticos para impulsar la maternidad y el liderazgo femenino. Las mujeres necesitamos oportunidades porque valemos, tenemos fuerza, somos resilientes y el mundo necesita el talento femenino para crecer y sobre todo en este mundo que vive una transformaci?n tecnol?gica muy r?pida y es necesario que nuestra visi?n, capacidad, talento, experiencia y sensibilidad estén presentes.
-?Y en el caso del emprendimiento?
-Cuando las mujeres no encuentran empleo y se ven estancadas deciden emprender, en este momento la tasa de emprendimiento femenino se encuentra en un 33%, es una buena cifra pero siguen existiendo los mismos frenos. Para crecer esas empresas necesitan oportunidades para acceder a proyectos m?s grandes y tenemos muchas barreras y a pesar de todo cierran menos empresas de mujeres, viven m?s porque nos comprometemos con el proyecto. Es cierto que hay que aclarar que en términos absolutos las mujeres emprendemos menos que los hombres. Sobre todo falta emprendimiento femenino en start-ups en el ?mbito tecnol?gico y nos gustar?a potenciarlo. Cerrar la brecha de género en las profesiones digitales aportar?a al Producto Interior Bruto (PIB) espa?ol 71.700 millones de euros.
-La poca presencia de la mujer en los sectores digitalizados parte de las universidades...
-No sabemos por qué las tasas de matriculaci?n en las carreras tecnol?gicas est?n en menos del 25%, son datos que son similares a los a?os 90. Se est?n haciendo esfuerzos para potenciar las vocaciones por estas ramas porque desde jovencitas se aprecia que tienen interés, curiosidad y que les gusta pero a la hora de elegir no se decantan por falta de confianza y referentes.
-A la digitalizaci?n le falta talento femenino...
-No podemos aceptar que la mujer se vuelva a quedar atr?s en la cuarta revoluci?n industrial que estamos viviendo. Tenemos la oportunidad de comenzar todos desde la l?nea de salida. Nosotras ya hemos corrido una media marat?n antes de comenzar a correr porque tenemos que trabajar en los cuidados. Hay un estudio que indica que en el metaverso el liderazgo de las mujeres también est? frenado por un techo de cristal. Me llam? la atenci?n porque c?mo no vamos a pedir acciones y medidas para trabajar en la igualdad si adem?s vemos que el mundo avanza y cuando vemos el futuro ni siquiera estamos ah?, no puede ser. Pensamos que vamos mejorando con el tiempo pero no es as?.
-?El teletrabajo impuesto por la pandemia (http://www.uc-4u.com/tags/coronavirus/) ha perjudicado a las trabajadoras?
-Hemos registrado en nuestro II Bar?metro que a un 55% de las encuestadas les perjudica en la promoci?n, aseguran que concilian mejor porque es un modelo flexible pero se encuentran con que no son visibles. Hemos conseguido conciliar pero como no hemos resuelto el techo de cristal lo que hace esta modalidad de trabajo es acentuarlo. Las mujeres conciliamos para tener la misma carga de trabajo que ten?amos antes cuidando a los hijos y con las tareas domésticas. En los ?ltimos diez a?os solo ha subido siete minutos el tiempo que los hombres dedican a las tareas del hogar respecto a sus compa?eras. Esta sobrecarga tiene un coste alto porque influye en nuestro desarrollo profesional y salud.
-Seg?n el Bar?metro realizado por su Federaci?n las mujeres sufren m?s de problemas relacionados con el estado de ?nimo...
-Puede parecer una contradicci?n pero comprobamos que las mujeres son fuertes y resilientes pero si al trabajo le incorporas hijos o padres mayores termina pasando factura y deber?amos equilibrarlo. Puede que estemos conciliando un poco mejor gracias a estos sistemas m?s flexibles después de la pandemia pero en corresponsabilidad no estamos avanzando y eso es un freno. Necesitamos una gran alianza por la igualdad.
-Las pensiones también son un punto de desigualdad...
-Es un an?lisis complejo porque tiene que ver con las cotizaciones. Tres de cada cuatro empleados a tiempo parcial son mujeres por lo que su cotizaci?n ser? m?s baja. Si eso lo sumas a que los sectores feminizados también tienen una remuneraci?n menor también influye en la pensi?n. Hay un mill?n de mujeres en Espa?a que tienen una pensi?n menor a 500 euros.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ana-bujaldon-igualdad-actual-fruto-79225108)
-?Cu?l es el objetivo de la III Cumbre de Fedepe celebrada en la capital grancanaria?
-Es el tercer congreso que celebramos y el primero en Las Palmas de Gran Canaria. Hemos venido a trabajar para impulsar y visibilizar el talento femenino con Charter 100 como anfitriona. Es necesario romper las barreras y el techo de cristal que m?s bien parece de hormig?n armado.
-?La situaci?n de la mujer en el ?mbito laboral ha mejorado?
-En este momento hay datos que dicen que estamos retrocediendo y nos sit?an a m?s de 130 a?os para conseguir la igualdad de género. En toda Europa solo hay un 7% de mujeres CEO al frente de empresas, en el Ibex solo hay tres compa??as con liderazgo femenino, los datos de brecha salarial no se reducen, en el caso de las aut?nomas llega a ser de un 40%. Hemos avanzado pero hay una percepci?n de que estamos muy cerca de lograr la igualdad y los datos no dicen lo mismo. Espa?a es campeona de Europa en desempleo femenino y en Canarias llega al 20% el n?mero de desempleadas.
-?Por qué existe esa falsa confianza?
-En la actualidad estamos asistiendo a un quality washing, es decir, es una igualdad en apariencia pero que es m?s fruto del postureo y del marketing. Sobre todo est?n fallando las pol?ticas de igualdad en el acceso de la mujer en los puestos directivos y por eso también vamos a iniciar acciones. Hace poco se aprob? en el Parlamento Europeo la ley que obligar? a las grandes empresas a que tengan al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos. Si no se toman medidas de este tipo la realidad no cambia, las mujeres seguimos estando m?s preparadas, tenemos mejores expedientes, estamos formadas pero llega un momento en el que no avanzamos en la profesi?n.
-Se acercan las elecciones, ?tienen previsto reunirse con los partidos pol?ticos (http://www.uc-4u.com/tags/politica/) para promover acciones?
-Pensamos reunirnos con todos los partidos antes de que presenten los programas electorales del pr?ximo a?o. Nos gustar?a que alguna de estas conclusiones y medidas que proponemos puedan estar dentro de sus propuestas para acelerar cambios. Las medidas ir?n dirigidas a la corresponsabilidad, al techo de cristal y las nuevas tecnolog?as.
Hay partidos que no contemplan que exista desigualdad en el ?mbito laboral entre hombres y mujeres como es el caso de Vox...
Nosotros nos reuniremos con todos los partidos que tienen representaci?n pol?tica y esperamos ser escuchadas. Aunque no haya interés al menos lo vamos a intentar porque Fedepe representa a 26.000 mujeres muy plurales, no es una organizaci?n pol?tica por lo que tenemos todas las sensibilidades e ideolog?as pero nos une un objetivo com?n que es poder impulsar nuestra carrera profesional y poder elegir y generar esas oportunidades. Negar la realidad es una forma de estar en el mundo pero hay que evolucionar.
-?Por qué existe a?n diferencia entre géneros en los puestos de direcci?n?
-No hay una ?nica raz?n y tampoco existe una sola soluci?n. Sigue estando la barrera de la maternidad y eso nos frena porque las compa??as cuestionan el compromiso de la mujer con el proyecto empresarial cuando precisamente somos perfectas para explicar qué es un compromiso porque lo adquirimos con los hijos y es para toda la vida. Y esto, a su vez, est? limitando a las mujeres a la hora de ser madres al no tener los recursos econ?micos adecuados y una carrera profesional que no evoluciona seg?n sus méritos muchas terminan frenando la maternidad. Esta situaci?n genera frustraci?n entre muchas mujeres que est?n congelando ?vulos porque no ven cu?ndo es el momento. Necesitamos un gran pacto de estado, un acuerdo de todos los partidos pol?ticos para impulsar la maternidad y el liderazgo femenino. Las mujeres necesitamos oportunidades porque valemos, tenemos fuerza, somos resilientes y el mundo necesita el talento femenino para crecer y sobre todo en este mundo que vive una transformaci?n tecnol?gica muy r?pida y es necesario que nuestra visi?n, capacidad, talento, experiencia y sensibilidad estén presentes.
-?Y en el caso del emprendimiento?
-Cuando las mujeres no encuentran empleo y se ven estancadas deciden emprender, en este momento la tasa de emprendimiento femenino se encuentra en un 33%, es una buena cifra pero siguen existiendo los mismos frenos. Para crecer esas empresas necesitan oportunidades para acceder a proyectos m?s grandes y tenemos muchas barreras y a pesar de todo cierran menos empresas de mujeres, viven m?s porque nos comprometemos con el proyecto. Es cierto que hay que aclarar que en términos absolutos las mujeres emprendemos menos que los hombres. Sobre todo falta emprendimiento femenino en start-ups en el ?mbito tecnol?gico y nos gustar?a potenciarlo. Cerrar la brecha de género en las profesiones digitales aportar?a al Producto Interior Bruto (PIB) espa?ol 71.700 millones de euros.
-La poca presencia de la mujer en los sectores digitalizados parte de las universidades...
-No sabemos por qué las tasas de matriculaci?n en las carreras tecnol?gicas est?n en menos del 25%, son datos que son similares a los a?os 90. Se est?n haciendo esfuerzos para potenciar las vocaciones por estas ramas porque desde jovencitas se aprecia que tienen interés, curiosidad y que les gusta pero a la hora de elegir no se decantan por falta de confianza y referentes.
-A la digitalizaci?n le falta talento femenino...
-No podemos aceptar que la mujer se vuelva a quedar atr?s en la cuarta revoluci?n industrial que estamos viviendo. Tenemos la oportunidad de comenzar todos desde la l?nea de salida. Nosotras ya hemos corrido una media marat?n antes de comenzar a correr porque tenemos que trabajar en los cuidados. Hay un estudio que indica que en el metaverso el liderazgo de las mujeres también est? frenado por un techo de cristal. Me llam? la atenci?n porque c?mo no vamos a pedir acciones y medidas para trabajar en la igualdad si adem?s vemos que el mundo avanza y cuando vemos el futuro ni siquiera estamos ah?, no puede ser. Pensamos que vamos mejorando con el tiempo pero no es as?.
-?El teletrabajo impuesto por la pandemia (http://www.uc-4u.com/tags/coronavirus/) ha perjudicado a las trabajadoras?
-Hemos registrado en nuestro II Bar?metro que a un 55% de las encuestadas les perjudica en la promoci?n, aseguran que concilian mejor porque es un modelo flexible pero se encuentran con que no son visibles. Hemos conseguido conciliar pero como no hemos resuelto el techo de cristal lo que hace esta modalidad de trabajo es acentuarlo. Las mujeres conciliamos para tener la misma carga de trabajo que ten?amos antes cuidando a los hijos y con las tareas domésticas. En los ?ltimos diez a?os solo ha subido siete minutos el tiempo que los hombres dedican a las tareas del hogar respecto a sus compa?eras. Esta sobrecarga tiene un coste alto porque influye en nuestro desarrollo profesional y salud.
-Seg?n el Bar?metro realizado por su Federaci?n las mujeres sufren m?s de problemas relacionados con el estado de ?nimo...
-Puede parecer una contradicci?n pero comprobamos que las mujeres son fuertes y resilientes pero si al trabajo le incorporas hijos o padres mayores termina pasando factura y deber?amos equilibrarlo. Puede que estemos conciliando un poco mejor gracias a estos sistemas m?s flexibles después de la pandemia pero en corresponsabilidad no estamos avanzando y eso es un freno. Necesitamos una gran alianza por la igualdad.
-Las pensiones también son un punto de desigualdad...
-Es un an?lisis complejo porque tiene que ver con las cotizaciones. Tres de cada cuatro empleados a tiempo parcial son mujeres por lo que su cotizaci?n ser? m?s baja. Si eso lo sumas a que los sectores feminizados también tienen una remuneraci?n menor también influye en la pensi?n. Hay un mill?n de mujeres en Espa?a que tienen una pensi?n menor a 500 euros.
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