الريــم
11-28-2022, 02:14 PM
Cuando a finales de 2010 la FIFA otorg? a Qatar la organizaci?n del Mundial 2022, en el pa?s a?n funcionaba a plena potencia la ‘kafala’, la ley del patrocinador, un sistema basado en la jurisprudencia ?rabe que en la pr?ctica permit?a a los empresarios tener un control casi absoluto (https://www.sport.es/es/noticias/mundial-futbol/qatar-mana-hidrocarburos-compra-paz-78668147) sobre sus trabajadores: les reten?an el pasaporte y una parte de su salario y les imped?an cambiar de trabajo, adem?s de obligarles a firmar una ‘declaraci?n de no objeci?n’.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
El sistema se aplicaba –o se aplica, porque en algunos casos las empresas buscan resquicios legales- a trabajadores migrantes, necesitados de ingresos, e indefensos ante los abusos laborales.
Los ‘expats’, trabajadores de cuello blanco, con altos salarios y contratados por empresas occidentales, no se ve?an afectados por la ‘kafala’.
Trabajadores necesitados y sin apoyos
La ‘kafala’ (derivada de la palabra 'kafeel', patrocinador o protector) empez? a ser pr?ctica habitual en la década de los 50, con el ‘boom’ del gas y el petr?leo. “Qatar tra?a trabajadores de pa?ses pobres que no conoc?an el idioma ni ten?an apoyo familiar o social o de otros compatriotas”, resume Houtan Homayounpour, ex responsable en Qatar de la ILO (International Labour Organization, Organizaci?n Internacional del Trabajo).
“En esas condiciones, se supon?a que el patrocinador cuidaba del trabajador, proporcion?ndole una vivienda y una cierta seguridad. Pero con el paso del tiempo, debido a una serie de cambios legales, el sistema se convirti? en un abuso de poder por parte del empresario”.
El Mundial ha tenido un doble efecto: en los primeros a?os tras la concesi?n de la FIFA, la ‘kafala’ permiti? a las autoridades de Qatar contratar mano de obra muy barata –de pa?ses como India, Pakist?n o Nepal, especialmente- para construir estadios e infraestructuras.
Un control absoluto
Los empresarios ten?an un control absoluto sobre los trabajadores: pod?an impedirles cambiar de trabajo o salir del pa?s, incluso cancelar su permiso de trabajo, lo que en la pr?ctica supon?a expulsarlos del pa?s.
Sin embargo, a medida que se acercaba el mes de noviembre de 2022, la apertura del torneo, la presi?n internacional sobre las condiciones de los trabajadores oblig? a Qatar a reformar sus leyes laborales.
El agosto de 2020, el gobierno qatar? elimin? la obligatoriedad de la ‘declaraci?n de no objeci?n’ y permiti? la entrada y salida de los trabajadores, sin necesidad del permiso del empresario. La ‘kafala’ quedaba pr?cticamente derogada.
Condiciones mejoradas, al menos en teor?a
“En 2012, las jornadas laborales eran de doce o de catorce horas, de lunes a lunes y sin cobertura sanitaria. Ahora, por ley, los empresarios est?n obligados a mejorar esas condiciones, aunque es cierto que muchos empresarios intentan torear esas leyes”, sostiene Ignacio Gutiérrez de Ter?n, profesor titular de Estudios ?rabes e Isl?micos en la Universidad Aut?noma de Madrid y coautor de ‘Qatar. La perla del Golfo’ (Pen?nsula).
“Lo cierto es que el estado no tiene capacidad para vigilar que se cumplan a rajatabla las nuevas normas; incluso muchas empresas occidentales se aprovechan de esa indefinici?n para aplicar contratos que podr?amos llamar semiesclavistas”, a?ade.
http://uc-4u.com/clip/44eb5ad3-4561-40ba-bcd6-9d6cdb076bd4_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg Archivo - Banderas del Mundial de f?tbol en una calle de Doha | Christian Charisius/dpa - Archivo
El Mundial, por lo tanto, sirvi? primero para explotar a los trabajadores y después, para protegerlos. Al menos en teor?a.
Salario m?nimo por ley
En marzo de 2021, el gobierno de Qatar estableci? un salario m?nimo para todos los trabajadores de 1.000 rials mensuales, unos 265 euros, una medida que benefici? a 280.000 trabajadores, seg?n la ILO. Qatar es el primer pa?s del Golfo Pérsico que aplica la medida, que por cierto también afecta a las trabajadoras domésticas.
También ha permitido que los trabajadores inmigrantes puedan elevar sus quejas al ministerio de Trabajo, algo impensable hace unos a?os. En 2020, el Ministry of Labour tramit? 11.700 casos de conflictos entre empleado y empresario, una cifra que en 2021 ya fue de 24.600, seg?n los datos de la ILO.
Protecci?n salarial
El gobierno también ha impulsado el ‘wage protection system’, una medida de protecci?n salarial que obliga a las empresas a pagar los sueldos de los trabajadores a través de bancos qatar?es, monitorizados por el gobierno. El 94 por ciento de las empresas que funcionan en Qatar, siempre seg?n datos de la ILO, se acogen al sistema.
En Qatar no existen los sindicatos, pero el pa?s parece dispuesto a permitir que los trabajadores se asocien. Es a?n una medida incipiente: solo 70 empresas tienen algo parecido a un comité de empresa.
El gobierno también mejor? ligeramente en 2021 las condiciones de los trabajadores al aire libre, expuestos en verano a unas temperaturas infernales. Por decreto, est? prohibido trabajar en la calle entre las 10 y las 15.30 horas, del 1 de junio al 15 de septiembre.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/mundial-futbol/mundial-ayudo-desmontar-kafala-ley-79222704)
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
El sistema se aplicaba –o se aplica, porque en algunos casos las empresas buscan resquicios legales- a trabajadores migrantes, necesitados de ingresos, e indefensos ante los abusos laborales.
Los ‘expats’, trabajadores de cuello blanco, con altos salarios y contratados por empresas occidentales, no se ve?an afectados por la ‘kafala’.
Trabajadores necesitados y sin apoyos
La ‘kafala’ (derivada de la palabra 'kafeel', patrocinador o protector) empez? a ser pr?ctica habitual en la década de los 50, con el ‘boom’ del gas y el petr?leo. “Qatar tra?a trabajadores de pa?ses pobres que no conoc?an el idioma ni ten?an apoyo familiar o social o de otros compatriotas”, resume Houtan Homayounpour, ex responsable en Qatar de la ILO (International Labour Organization, Organizaci?n Internacional del Trabajo).
“En esas condiciones, se supon?a que el patrocinador cuidaba del trabajador, proporcion?ndole una vivienda y una cierta seguridad. Pero con el paso del tiempo, debido a una serie de cambios legales, el sistema se convirti? en un abuso de poder por parte del empresario”.
El Mundial ha tenido un doble efecto: en los primeros a?os tras la concesi?n de la FIFA, la ‘kafala’ permiti? a las autoridades de Qatar contratar mano de obra muy barata –de pa?ses como India, Pakist?n o Nepal, especialmente- para construir estadios e infraestructuras.
Un control absoluto
Los empresarios ten?an un control absoluto sobre los trabajadores: pod?an impedirles cambiar de trabajo o salir del pa?s, incluso cancelar su permiso de trabajo, lo que en la pr?ctica supon?a expulsarlos del pa?s.
Sin embargo, a medida que se acercaba el mes de noviembre de 2022, la apertura del torneo, la presi?n internacional sobre las condiciones de los trabajadores oblig? a Qatar a reformar sus leyes laborales.
El agosto de 2020, el gobierno qatar? elimin? la obligatoriedad de la ‘declaraci?n de no objeci?n’ y permiti? la entrada y salida de los trabajadores, sin necesidad del permiso del empresario. La ‘kafala’ quedaba pr?cticamente derogada.
Condiciones mejoradas, al menos en teor?a
“En 2012, las jornadas laborales eran de doce o de catorce horas, de lunes a lunes y sin cobertura sanitaria. Ahora, por ley, los empresarios est?n obligados a mejorar esas condiciones, aunque es cierto que muchos empresarios intentan torear esas leyes”, sostiene Ignacio Gutiérrez de Ter?n, profesor titular de Estudios ?rabes e Isl?micos en la Universidad Aut?noma de Madrid y coautor de ‘Qatar. La perla del Golfo’ (Pen?nsula).
“Lo cierto es que el estado no tiene capacidad para vigilar que se cumplan a rajatabla las nuevas normas; incluso muchas empresas occidentales se aprovechan de esa indefinici?n para aplicar contratos que podr?amos llamar semiesclavistas”, a?ade.
http://uc-4u.com/clip/44eb5ad3-4561-40ba-bcd6-9d6cdb076bd4_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg Archivo - Banderas del Mundial de f?tbol en una calle de Doha | Christian Charisius/dpa - Archivo
El Mundial, por lo tanto, sirvi? primero para explotar a los trabajadores y después, para protegerlos. Al menos en teor?a.
Salario m?nimo por ley
En marzo de 2021, el gobierno de Qatar estableci? un salario m?nimo para todos los trabajadores de 1.000 rials mensuales, unos 265 euros, una medida que benefici? a 280.000 trabajadores, seg?n la ILO. Qatar es el primer pa?s del Golfo Pérsico que aplica la medida, que por cierto también afecta a las trabajadoras domésticas.
También ha permitido que los trabajadores inmigrantes puedan elevar sus quejas al ministerio de Trabajo, algo impensable hace unos a?os. En 2020, el Ministry of Labour tramit? 11.700 casos de conflictos entre empleado y empresario, una cifra que en 2021 ya fue de 24.600, seg?n los datos de la ILO.
Protecci?n salarial
El gobierno también ha impulsado el ‘wage protection system’, una medida de protecci?n salarial que obliga a las empresas a pagar los sueldos de los trabajadores a través de bancos qatar?es, monitorizados por el gobierno. El 94 por ciento de las empresas que funcionan en Qatar, siempre seg?n datos de la ILO, se acogen al sistema.
En Qatar no existen los sindicatos, pero el pa?s parece dispuesto a permitir que los trabajadores se asocien. Es a?n una medida incipiente: solo 70 empresas tienen algo parecido a un comité de empresa.
El gobierno también mejor? ligeramente en 2021 las condiciones de los trabajadores al aire libre, expuestos en verano a unas temperaturas infernales. Por decreto, est? prohibido trabajar en la calle entre las 10 y las 15.30 horas, del 1 de junio al 15 de septiembre.
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