الريــم
11-23-2022, 04:25 PM
Antonio Garamendi y Virginia Guinda se enfrentan este miércoles por la presidencia de la CEOE. Los 224 electores de la gran patronal espa?ola deber?n decidir c?mo reparten sus 789 votos y eligen al timonel que deber? liderar a los empresarios durante los cuatro pr?ximos a?os. El primer y m?s inmediato reto que deber? afrontar el o la vencedora ser? la reforma de las pensiones que ultima el ministro José Lu?s Escriv? y que promete aumentar los costes laborales para las empresas. También deber? capear las consecuencias de las mayor subida de precios en 40 a?os, que, entre otros, est?n provocando un enfrentamiento entre patronal y sindicatos por los salarios. A lo que cabe sumar un 2023 de previsto frenazo econ?mico debido a las m?ltiples incertidumbres que envuelven la guerra de Ucrania, la subida de tipos y el encarecimiento de la energ?a.
La pugna entre Garamendi y Guinda es una obra con tintes de 'David contra Goliat'. El actual presidente de la CEOE ha logrado exhibir desde que anunci? formalmente su candidatura el apoyo de las principales asociaciones territoriales y sectoriales dentro de la patronal. De hecho y pese a que la sombra de un candidato alternativo pes? durante las semanas previas al arranque del proceso electoral, la formalizaci?n de su rival sorprendi? en parte de las esferas empresariales. La vicepresidenta de Foment del Treball Virginia Guinda decidi? saltar al ruedo a ?ltima hora una vez el presidente de Faconauto, Gerardo Pérez, anunci? que finalmente no postular?a. Y es que la catalana ha manifestado p?blicamente que no conceb?a en ning?n caso que Garamendi renovara el cargo por aclamaci?n en ausencia de candidato.
Guinda ha tratado de buscar al apoyo de los sectores industriales y los descontentos por el perfil de liderazgo que ha imprimido Garamendi durante sus cuatro primeros a?os. La catalana conf?a en darle la vuelta a la tortilla y que las asociaciones que p?blicamente avalaron al vasco en secreto la acaben votando a ella.
Pensiones antes del 31 de diciembre
Las elecciones a la CEOE han empantanado las mesas de di?logo que mantiene la patronal con sindicatos y el Gobierno. A nivel tripartito, la reforma de mayor calado que ha quedado -oficiosamente- a expensas de los comicios empresariales es la de las pensiones. Escriv? lleva negociando entre bambalinas y sin papeles con los agentes sociales desde septiembre. Y a a partir de la semana que viene -una vez votados los empresarios- volver? a convocar formalmente una mesa y les presentar? su primer borrador de reforma. La misma pretende aumentar las bases m?ximas de cotizaci?n, as? como las pensiones m?ximas. Lo primero inevitablemente comportar? un mayor coste para los empresarios, que deber?n cotizar m?s por los trabajadores con sueldos m?s altos. Un mayor coste laboral que hace dif?cil que los empresarios tengan incentivos para votar la reforma. El ganador de los comicios de este miércoles deber? decidir y convencer a su junta directiva.
Otra carpeta de calado que tienen encima de la mesa los empresarios es el denominado pacto de rentas. Hasta ahora la iniciativa de Pedro S?nchez para frenar la inflaci?n no ha agarrado y la negociaci?n de los salarios ha ido por un lado y las medidas de contenci?n del Gobierno por otro, sin coordinaci?n entre las partes. La patronal no ha entrado a negociar un pacto de rentas para ceder parte de sus m?rgenes empresariales a cambio de unos mayores salarios, pero también de contenci?n en el gasto p?blico v?a pensiones o salarios p?blicos. Incluso Garamendi lleg? a plantear en p?blico que un acuerdo salarial no era algo imprescindible.
Por ese frente le atacar?n los sindicatos al futuro o futura presidente de la CEOE. Las centrales est?n logrando arrancar incrementos salariales cercanos al IPC all? donde tienen fuerza, especialmente en los entornos industriales y la gran empresa. M?s en los servicios y la pyme tienen dificultades para lograr pactar cuant?as que no provoquen un destrozo de poder adquisitivo a los trabajadores. Es por ello que CCOO y UGT han iniciado un calendario de movilizaciones, que ya se sald? hace un mes con una gran manifestaci?n en Madrid frente a la sede de la CEOE. Y durante los pr?ximos meses, si no se desencallan los acuerdos entre c?pulas para consensuar unas referencias, el conflicto promete ir escalando en intensidad.
Un 2023 incierto
A los retos para antes de acabar el a?o se suma el horizonte 2023, de gran incertidumbre. El empleo hasta ahora ha aguantado y sigue creciendo a ritmos superiores a los inmediatamente previos a la pandemia, lo que indica que las empresas prevén seguir teniendo actividad y siguen ampliando plantillas para atenderla. No obstante, la gran mayor?a de casas de estudios han ido revisando a la baja durante los ?ltimos meses sus previsiones de crecimiento. La OCDE, por ejemplo, ha reducido esta semana al 1,3% su previsi?n del PIB para Espa?a en 2023. La Comisi?n Europa, por su parte, estima un 1%, la mitad que el Gobierno.
Un entorno vol?til que puede agravarse dependiendo del frente bélico en el este de Europa y que amenaza con complicar los balances de parte de las compa??as. Si bien hasta ahora la mitad de las grandes corporaciones han logrado aumentar su margen de beneficios pese a la crisis de precios.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/pensiones-pacto-rentas-frenazo-economico-78954811)
La pugna entre Garamendi y Guinda es una obra con tintes de 'David contra Goliat'. El actual presidente de la CEOE ha logrado exhibir desde que anunci? formalmente su candidatura el apoyo de las principales asociaciones territoriales y sectoriales dentro de la patronal. De hecho y pese a que la sombra de un candidato alternativo pes? durante las semanas previas al arranque del proceso electoral, la formalizaci?n de su rival sorprendi? en parte de las esferas empresariales. La vicepresidenta de Foment del Treball Virginia Guinda decidi? saltar al ruedo a ?ltima hora una vez el presidente de Faconauto, Gerardo Pérez, anunci? que finalmente no postular?a. Y es que la catalana ha manifestado p?blicamente que no conceb?a en ning?n caso que Garamendi renovara el cargo por aclamaci?n en ausencia de candidato.
Guinda ha tratado de buscar al apoyo de los sectores industriales y los descontentos por el perfil de liderazgo que ha imprimido Garamendi durante sus cuatro primeros a?os. La catalana conf?a en darle la vuelta a la tortilla y que las asociaciones que p?blicamente avalaron al vasco en secreto la acaben votando a ella.
Pensiones antes del 31 de diciembre
Las elecciones a la CEOE han empantanado las mesas de di?logo que mantiene la patronal con sindicatos y el Gobierno. A nivel tripartito, la reforma de mayor calado que ha quedado -oficiosamente- a expensas de los comicios empresariales es la de las pensiones. Escriv? lleva negociando entre bambalinas y sin papeles con los agentes sociales desde septiembre. Y a a partir de la semana que viene -una vez votados los empresarios- volver? a convocar formalmente una mesa y les presentar? su primer borrador de reforma. La misma pretende aumentar las bases m?ximas de cotizaci?n, as? como las pensiones m?ximas. Lo primero inevitablemente comportar? un mayor coste para los empresarios, que deber?n cotizar m?s por los trabajadores con sueldos m?s altos. Un mayor coste laboral que hace dif?cil que los empresarios tengan incentivos para votar la reforma. El ganador de los comicios de este miércoles deber? decidir y convencer a su junta directiva.
Otra carpeta de calado que tienen encima de la mesa los empresarios es el denominado pacto de rentas. Hasta ahora la iniciativa de Pedro S?nchez para frenar la inflaci?n no ha agarrado y la negociaci?n de los salarios ha ido por un lado y las medidas de contenci?n del Gobierno por otro, sin coordinaci?n entre las partes. La patronal no ha entrado a negociar un pacto de rentas para ceder parte de sus m?rgenes empresariales a cambio de unos mayores salarios, pero también de contenci?n en el gasto p?blico v?a pensiones o salarios p?blicos. Incluso Garamendi lleg? a plantear en p?blico que un acuerdo salarial no era algo imprescindible.
Por ese frente le atacar?n los sindicatos al futuro o futura presidente de la CEOE. Las centrales est?n logrando arrancar incrementos salariales cercanos al IPC all? donde tienen fuerza, especialmente en los entornos industriales y la gran empresa. M?s en los servicios y la pyme tienen dificultades para lograr pactar cuant?as que no provoquen un destrozo de poder adquisitivo a los trabajadores. Es por ello que CCOO y UGT han iniciado un calendario de movilizaciones, que ya se sald? hace un mes con una gran manifestaci?n en Madrid frente a la sede de la CEOE. Y durante los pr?ximos meses, si no se desencallan los acuerdos entre c?pulas para consensuar unas referencias, el conflicto promete ir escalando en intensidad.
Un 2023 incierto
A los retos para antes de acabar el a?o se suma el horizonte 2023, de gran incertidumbre. El empleo hasta ahora ha aguantado y sigue creciendo a ritmos superiores a los inmediatamente previos a la pandemia, lo que indica que las empresas prevén seguir teniendo actividad y siguen ampliando plantillas para atenderla. No obstante, la gran mayor?a de casas de estudios han ido revisando a la baja durante los ?ltimos meses sus previsiones de crecimiento. La OCDE, por ejemplo, ha reducido esta semana al 1,3% su previsi?n del PIB para Espa?a en 2023. La Comisi?n Europa, por su parte, estima un 1%, la mitad que el Gobierno.
Un entorno vol?til que puede agravarse dependiendo del frente bélico en el este de Europa y que amenaza con complicar los balances de parte de las compa??as. Si bien hasta ahora la mitad de las grandes corporaciones han logrado aumentar su margen de beneficios pese a la crisis de precios.
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