الريــم
11-23-2022, 04:25 PM
El Govern ha planteado a las patronales y sindicatos m?s representativos que ning?n trabajador -a jornada completa- cobre en Catalunya menos de 1.319,8 euros brutos al mes (en 14 pagas). As? se lo ha trasladado el Departament de Treball a Foment del Treball, Pimec, CCOO y UGT este miércoles en la mesa coordinaci?n del Consell de Relacions Laborals (CRL), inst?ndoles a ponerse de acuerdo y a través del consenso desarrollar dicha referencia a través de la negociaci?n colectiva, seg?n explican fuentes conocedoras.
Una de las carpetas que Roger Torrent hered? de la anterior legislatura cuando fue nombrado ‘conseller’ de Empresa i Treball fue el reto de implementar una vieja reivindicaci?n de ERC: un salario m?nimo para Catalunya que reconociera el mayor coste de la vida respecto a la media espa?ola. Concretamente la hered? del actual ‘president’ Pere Aragonès, en su etapa de ‘vicepresident’ y responsable de Economia. Los republicanos tratan de acentuar la singularidad del mercado laboral catal?n a través de diferentes f?rmulas. Ya durante las negociaciones de la reforma laboral reclamaron la primac?a de los convenios auton?micos sobre los provinciales y estatales, sin éxito.
Y con el salario m?nimo pican en la misma direcci?n. El problema -para la Generalitat- es que carece de competencias para imponer por la v?a de la obligatoriedad un salario m?nimo. Y necesitan que patronales y sindicatos hagan suya esta cifra –por eso el nombre formal es “salario m?nimo de referencia”- y la implementen en sus negociaciones. Hasta ahora la primera referencia que dio la Generalitat en 2019, de 1.239 euros, ha tenido nula influencia en la negociaci?n colectiva, seg?n reconocen todos los actores implicados. No ha habido ning?n convenio que cogiera esa base como su sueldo m?nimo ni tampoco en la licitaci?n p?blica ha tenido impacto.
Desde patronales y sindicatos reclaman a la Generalitat que predique con el ejemplo y haga suya esa referencia de los 1.319,8 euros en las contratas p?blicas. Y desde la administraci?n catalana aluden a que, normativamente, tienen las manos atadas. Legalmente no pueden licitar una obra y obligar a la empresa que asuma la limpieza de ese edificio p?blico o la rehabilitaci?n de esa carretera cobre, como m?nimo, 1.319,8 euros. A nivel de cl?usulas sociales no pueden hacerlo vinculante y, como m?ximo, pueden exigir que las empresas paguen seg?n el convenio sectorial. Y si ah? patronales y sindicatos no hacen suya previamente la referencia en el convenio, la Generalitat no puede exigirlo. Un pez que se muerde la cola y que condena a esta nueva referencia de salario m?nimo catal?n a un escaso o nulo recorrido.
1 de cada 3 catalanes cobra menos de 1.000 euros
Subir los salarios de todos los convenios hasta ese suelo tendr?a una fuerte incidencia entre los trabajadores catalanes. Seg?n datos de la propia Generalitat, un 31,9% de los empleados en Catalunya perciben una n?mina por debajo de dicho importe. Seg?n las ?ltimas cifras de la Agencia Tributaria, uno de cada tres catalanes cobra menos de 1.000 euros. La mayor?a de ellas mujeres y j?venes. Es por ello que los sindicatos ven con buenos ojos la propuesta, como palanca para negociar mejores sueldos a todos los niveles.
No obstante, el actual contexto inflacionista no beneficia la proliferaci?n de esta referencia salarial. Patronales y sindicatos tienen dificultades para lograr cerrar convenios importantes, como, por ejemplo, el de oficinas y despachos, que afecta a unos 200.000 trabajadores. Los precios suben a una intensidad no vista en 40 a?os, las centrales aspiran a no perder poder adquisitivo –o perder poco- y las empresas reh?yen vincular sueldos a IPC. ?El resultado? La renovaci?n de convenios prospera a cuenta gotas y a?adirle la referencia del salario m?nimo catal?n -319 euros m?s alto que el salario m?nimo interprofesional- promete enturbiar m?s las conversaciones.
El Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), un convenio de convenios que en Catalunya negocian patronales y sindicatos, permanece bloqueado desde hace dos a?os. Y el principal motivo es que las patronales rechazan asumir como vinculante que siempre tengan que pagar una compensaci?n monetaria para los empleados que teletrabajan. Un incremento de costes sustancialmente menor que el que implicar?a asumir como propia esa referencia de 1.319 euros al mes.
Torrent se fij? en el primer pleno del Consell de Relacions Laborals del a?o empezar a desplegar este 2022 dicha referencia y a mes y semana de acabar el a?o da cumplimiento a dicho objetivo. Coincidiendo con los proleg?menos de las negociaciones en Madrid para actualizar el salario m?nimo interprofesional (SMI) del 2023, que actualmente est? en 1.000 euros.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/govern-propone-patronales-sindicatos-salario-78954748)
Una de las carpetas que Roger Torrent hered? de la anterior legislatura cuando fue nombrado ‘conseller’ de Empresa i Treball fue el reto de implementar una vieja reivindicaci?n de ERC: un salario m?nimo para Catalunya que reconociera el mayor coste de la vida respecto a la media espa?ola. Concretamente la hered? del actual ‘president’ Pere Aragonès, en su etapa de ‘vicepresident’ y responsable de Economia. Los republicanos tratan de acentuar la singularidad del mercado laboral catal?n a través de diferentes f?rmulas. Ya durante las negociaciones de la reforma laboral reclamaron la primac?a de los convenios auton?micos sobre los provinciales y estatales, sin éxito.
Y con el salario m?nimo pican en la misma direcci?n. El problema -para la Generalitat- es que carece de competencias para imponer por la v?a de la obligatoriedad un salario m?nimo. Y necesitan que patronales y sindicatos hagan suya esta cifra –por eso el nombre formal es “salario m?nimo de referencia”- y la implementen en sus negociaciones. Hasta ahora la primera referencia que dio la Generalitat en 2019, de 1.239 euros, ha tenido nula influencia en la negociaci?n colectiva, seg?n reconocen todos los actores implicados. No ha habido ning?n convenio que cogiera esa base como su sueldo m?nimo ni tampoco en la licitaci?n p?blica ha tenido impacto.
Desde patronales y sindicatos reclaman a la Generalitat que predique con el ejemplo y haga suya esa referencia de los 1.319,8 euros en las contratas p?blicas. Y desde la administraci?n catalana aluden a que, normativamente, tienen las manos atadas. Legalmente no pueden licitar una obra y obligar a la empresa que asuma la limpieza de ese edificio p?blico o la rehabilitaci?n de esa carretera cobre, como m?nimo, 1.319,8 euros. A nivel de cl?usulas sociales no pueden hacerlo vinculante y, como m?ximo, pueden exigir que las empresas paguen seg?n el convenio sectorial. Y si ah? patronales y sindicatos no hacen suya previamente la referencia en el convenio, la Generalitat no puede exigirlo. Un pez que se muerde la cola y que condena a esta nueva referencia de salario m?nimo catal?n a un escaso o nulo recorrido.
1 de cada 3 catalanes cobra menos de 1.000 euros
Subir los salarios de todos los convenios hasta ese suelo tendr?a una fuerte incidencia entre los trabajadores catalanes. Seg?n datos de la propia Generalitat, un 31,9% de los empleados en Catalunya perciben una n?mina por debajo de dicho importe. Seg?n las ?ltimas cifras de la Agencia Tributaria, uno de cada tres catalanes cobra menos de 1.000 euros. La mayor?a de ellas mujeres y j?venes. Es por ello que los sindicatos ven con buenos ojos la propuesta, como palanca para negociar mejores sueldos a todos los niveles.
No obstante, el actual contexto inflacionista no beneficia la proliferaci?n de esta referencia salarial. Patronales y sindicatos tienen dificultades para lograr cerrar convenios importantes, como, por ejemplo, el de oficinas y despachos, que afecta a unos 200.000 trabajadores. Los precios suben a una intensidad no vista en 40 a?os, las centrales aspiran a no perder poder adquisitivo –o perder poco- y las empresas reh?yen vincular sueldos a IPC. ?El resultado? La renovaci?n de convenios prospera a cuenta gotas y a?adirle la referencia del salario m?nimo catal?n -319 euros m?s alto que el salario m?nimo interprofesional- promete enturbiar m?s las conversaciones.
El Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), un convenio de convenios que en Catalunya negocian patronales y sindicatos, permanece bloqueado desde hace dos a?os. Y el principal motivo es que las patronales rechazan asumir como vinculante que siempre tengan que pagar una compensaci?n monetaria para los empleados que teletrabajan. Un incremento de costes sustancialmente menor que el que implicar?a asumir como propia esa referencia de 1.319 euros al mes.
Torrent se fij? en el primer pleno del Consell de Relacions Laborals del a?o empezar a desplegar este 2022 dicha referencia y a mes y semana de acabar el a?o da cumplimiento a dicho objetivo. Coincidiendo con los proleg?menos de las negociaciones en Madrid para actualizar el salario m?nimo interprofesional (SMI) del 2023, que actualmente est? en 1.000 euros.
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