الريــم
11-22-2022, 05:55 PM
Desde este lunes 21 de noviembre concentrar la semana laboral en 4 d?as, frente a los 5 habituales, ya es posible en Bélgica. La medida, que forma parte de la reforma del mercado laboral acordada a mediados de febrero por el Gobierno belga y aprobada en junio, permitir? a los trabajadores que lo deseen solicitar, de forma voluntaria, a sus respectivas empresas una flexibilizaci?n de horarios aumentando a nueve horas y media o diez -sin contar la pausa- las jornadas de trabajo diarias para disponer del quinto d?a libre. Las empresas podr?n rechazar la petici?n previa motivaci?n. La idea, que seg?n el Ejecutivo belga permitir? conciliar mejor la vida laboral y familiar, sigue suscitando muchas dudas entre empleadores y sindicatos y no est? claro que vaya a seducir a los trabajadores.
Seg?n un estudio publicado la semana pasada por Securex, empresa dedicada a la gesti?n de recursos humanos, un cuarto de los empleadores en Bélgica (25,7%) consideran que el sistema es imposible de aplicar actualmente en sus empresas y m?s de la mitad (52,2%) aseguran que rechazar?an una solicitud de este tipo porque consideran que sus empleados ocupan un puesto que exige una permanencia de cinco d?as y que el impacto sobre la actividad empresarial ser?a demasiado elevado. Seg?n la misma encuesta, realizada en base a entrevistas a 1.340 empleadores, las empresas que operan en los sectores de manufactura, restauraci?n y comercio minorista se muestran particularmente reacias a la flexibilizaci?n y consideran imposible aplicarla. (29% frente al 23% de otros sectores).
La idea, sin embargo, no solo ha sido recibida con frialdad por parte del tejido empresarial. Tampoco los sindicatos est?n satisfechos porque consideran que no supone una reducci?n del tiempo de trabajo y el n?mero de horas de trabajo seguir? siendo el mismo aunque concentrado en menos d?as. “Esta concentraci?n del tiempo de trabajo podr?a tener efectos perversos sobre el bienestar de los trabajadores porque la carga ser?a m?s pesada en un tiempo m?s limitado. La medida es in?til”, avisaba en una entrevista hace unas semanas el secretario general del sindicato FGTB, Thierry Bodson, que defiende una reducci?n de la jornada de trabajo a 32 horas en 4 d?as. El ministro "Pierre-Yves Dermagne esquiva la jornada de trabajo de 8 horas de trabajo m?ximo conquistada por el movimiento obrero", ha lamentado Raoul Hedebouw, presidente y diputado federal del Partido de los Trabajadores de Bélgica (PTB), sobre una reforma que su partido considera "nefasta" para los trabajadores.
M?s flexibilidad, mismo sueldo
La nueva ley permitir? a todo trabajador a tiempo completo del sector privado que lo desee solicitar una flexibilizaci?n de su jornada laboral (de 38 o 40 horas) con el objetivo de concentrarla en 4 d?as, en vez de cinco, a cambio del mismo sueldo. Esto significa que la jornada laboral del asalariado pasar?a a ser de 9 horas y 30 minutos o 10 horas. La empresa podr? rechazar la solicitud pero tendr? que motivar su negativa por escrito con argumentos v?lidos. Por ejemplo alegando el impacto sobre la organizaci?n del trabajo. Si la petici?n es aceptada la autorizaci?n deber? renovarse cada seis meses y estos trabajadores no podr?n realizar horas de trabajo suplementarias o durante el quinto d?a.
La legislaci?n también permitir? a los trabajadores optar por una segunda f?rmula todav?a m?s flexible. Con jornadas de trabajo alternas m?s largas - de 45 horas semanales- seguida de una semana algo menos ocupada con 31 o 35 horas de trabajo. Una v?a introducida por el gobierno para los casos de padres separados o divorciados con la guarda alterna de los ni?os. La coalici?n de gobierno también aspira a aumentar la tasa de empleo e incrementarla del 70% actual al 80% para 2030.
Si bien Bélgica ha pasado a la acci?n y se ha puesto a la vanguardia de este tipo de iniciativas, desde la irrupci?n de la pandemia son numerosos los pa?ses que han puesto en marcha iniciativas piloto en este terreno. Es el caso de Gran Breta?a que en el mes de junio lanz? un estudio de seis meses, entre 3.000 empleados de 60 empresas de sectores diferentes, con jornadas de trabajo de cuatro d?as por semana sin bajada de sueldo. También Espa?a se ha embarcado en una iniciativa similar con otro proyecto piloto para testar la semana laboral de 4 d?as (32 horas) en un centenar y medio de empresas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/belgica-permite-aplicar-semana-laboral-78863148)
Seg?n un estudio publicado la semana pasada por Securex, empresa dedicada a la gesti?n de recursos humanos, un cuarto de los empleadores en Bélgica (25,7%) consideran que el sistema es imposible de aplicar actualmente en sus empresas y m?s de la mitad (52,2%) aseguran que rechazar?an una solicitud de este tipo porque consideran que sus empleados ocupan un puesto que exige una permanencia de cinco d?as y que el impacto sobre la actividad empresarial ser?a demasiado elevado. Seg?n la misma encuesta, realizada en base a entrevistas a 1.340 empleadores, las empresas que operan en los sectores de manufactura, restauraci?n y comercio minorista se muestran particularmente reacias a la flexibilizaci?n y consideran imposible aplicarla. (29% frente al 23% de otros sectores).
La idea, sin embargo, no solo ha sido recibida con frialdad por parte del tejido empresarial. Tampoco los sindicatos est?n satisfechos porque consideran que no supone una reducci?n del tiempo de trabajo y el n?mero de horas de trabajo seguir? siendo el mismo aunque concentrado en menos d?as. “Esta concentraci?n del tiempo de trabajo podr?a tener efectos perversos sobre el bienestar de los trabajadores porque la carga ser?a m?s pesada en un tiempo m?s limitado. La medida es in?til”, avisaba en una entrevista hace unas semanas el secretario general del sindicato FGTB, Thierry Bodson, que defiende una reducci?n de la jornada de trabajo a 32 horas en 4 d?as. El ministro "Pierre-Yves Dermagne esquiva la jornada de trabajo de 8 horas de trabajo m?ximo conquistada por el movimiento obrero", ha lamentado Raoul Hedebouw, presidente y diputado federal del Partido de los Trabajadores de Bélgica (PTB), sobre una reforma que su partido considera "nefasta" para los trabajadores.
M?s flexibilidad, mismo sueldo
La nueva ley permitir? a todo trabajador a tiempo completo del sector privado que lo desee solicitar una flexibilizaci?n de su jornada laboral (de 38 o 40 horas) con el objetivo de concentrarla en 4 d?as, en vez de cinco, a cambio del mismo sueldo. Esto significa que la jornada laboral del asalariado pasar?a a ser de 9 horas y 30 minutos o 10 horas. La empresa podr? rechazar la solicitud pero tendr? que motivar su negativa por escrito con argumentos v?lidos. Por ejemplo alegando el impacto sobre la organizaci?n del trabajo. Si la petici?n es aceptada la autorizaci?n deber? renovarse cada seis meses y estos trabajadores no podr?n realizar horas de trabajo suplementarias o durante el quinto d?a.
La legislaci?n también permitir? a los trabajadores optar por una segunda f?rmula todav?a m?s flexible. Con jornadas de trabajo alternas m?s largas - de 45 horas semanales- seguida de una semana algo menos ocupada con 31 o 35 horas de trabajo. Una v?a introducida por el gobierno para los casos de padres separados o divorciados con la guarda alterna de los ni?os. La coalici?n de gobierno también aspira a aumentar la tasa de empleo e incrementarla del 70% actual al 80% para 2030.
Si bien Bélgica ha pasado a la acci?n y se ha puesto a la vanguardia de este tipo de iniciativas, desde la irrupci?n de la pandemia son numerosos los pa?ses que han puesto en marcha iniciativas piloto en este terreno. Es el caso de Gran Breta?a que en el mes de junio lanz? un estudio de seis meses, entre 3.000 empleados de 60 empresas de sectores diferentes, con jornadas de trabajo de cuatro d?as por semana sin bajada de sueldo. También Espa?a se ha embarcado en una iniciativa similar con otro proyecto piloto para testar la semana laboral de 4 d?as (32 horas) en un centenar y medio de empresas.
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