الريــم
11-10-2022, 09:21 PM
Elacoso sexual en el trabajo es a?n una realidad oculta y ocultada en Espa?a. Para derribar el velo que silencia y paraliza a las v?ctimas y protege a los agresores, CCOO ha puesto en marcha el primer Observatorio de acoso sexual y por raz?n de sexo, una ventana tanto para para ayudar a las mujeres como para estudiar esta problem?tica cuantitativa y cualitativamente.
"Las mujeres sufrimos violencia en los centros de trabajo, los entornos laborales no son asépticos al machismo. El machismo entra por las puertas del trabajo cuando las plantillas entran por las puertas y, si no podemos tolerarlo fuera, tampoco dentro de los centros. Ah? tenemos a las mujeres rehenes porque necesitan poder trabajar para ser independientes", explica a El Peri?dico de Espa?a (https://www.epe.es/es/igualdad/20221110/acoso-sexual-trabajo-violencia-machista-violencia-sexual-sindicatos-ccoo-78370313) la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal.
Seg?n la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, m?s de un mill?n de mujeres ha sufrido acoso sexual en el entorno laboral y el 2,1 % de las mujeres mayores de 16 a?os que viven en Espa?a han sido amenazadas con consecuencias desagradables en su trabajo, por ejemplo con ser despedidas, si rechazaban propuestas sexuales. El 17 % de los casos de acoso sexual tienen lugar en el trabajo.
Una violencia oculta
Sin embargo, una gran mayor?a de estos casos no se denuncia. La falta de visibilidad de esta violencia machista unida a la responsabilidad que los sindicatos tienen para luchar contra ella ha llevado a CCOO a crear un observatorio digital al que puedan acudir tanto las v?ctimas como delegados y delegadas sindicales a pedir ayuda y orientaci?n. Una herramienta que también trabajar? como ?rgano de recogida, an?lisis y difusi?n de informaci?n relativa al acoso sexual y por raz?n de sexo en el ?mbito laboral.
"Queremos poner en el centro de la lucha contra la violencia machista que esto también sucede dentro de los centros de trabajo y que lo que pasa en las empresas cuando se acosa sexualmente a las mujeres también es violencia machista. No queremos que sea algo privado que se sufra ?ntimamente, es una lacra social que tenemos que hacer p?blica par que haya reprobaci?n social, igual que se hace fuera de los centros de trabajo", subraya Vidal.
El acoso sexual en el trabajo no est? visibilizado por dos motivos, contin?a, "porque dentro de las empresas se responsabiliza claramente a la mujer y, en segundo lugar, los hombres dan poca importancia a vivir en un contexto de acoso sexualizado, que se tolera m?s que otros tipos de acoso".
En la web (https://observatorioacoso.ccoo.es/) del Observatorio la ciudadan?a dispondr? de una f?rmula para contactar con CCOO por este motivo. En el correo observatorioacoso@ccoo.es se prestar? ayuda a quien lo necesite. Este canal de comunicaci?n, estiman desde el sindicato, resultar? especialmente necesario en el contexto de las peque?as empresas y para aquellas empleadas que trabajen como empleadas de hogar o asistentes de ayuda a domicilio: "Las trabajadoras deben sentir que cuentan con una ventana a través de la cual gritar que est?n sufriendo este tipo de violencia y sentir que alguien las escucha, orienta sobre c?mo actuar, refuerza y ayuda", avanza el sindicato.
"El formulario, que conservar? todos los datos de intimidad, contar? con una peque?a casilla para poner un correo electr?nico y decir que se necesita ayuda por un caso de acoso, o bien para que un delegado sindical solicite ayuda. Reconduciremos los casos a un delegado, al comité de empresa, donde estimemos necesario para que esa persona reciba la ayuda que precisa", sostiene la responsable sindical.
CCOO pretende que el Observatorio constituya adem?s una "llamada" a todo su activo sindical as? como al conjunto de las personas trabajadoras para acabar con el silencio y empezar a contar lo que ocurre.
La herramienta, que cuenta con el asesoramiento de expertas, proveer? adem?s de informaci?n ?til a empresas y delegados sindicales: aportar? legislaci?n, modelos de protocolos contra el acoso y enlaces a instituciones y organismos que trabajan esta cuesti?n.
Ofrecer? recomendaciones y propuestas para mejorar los indicadores y sistemas de informaci?n relacionados con el acoso sexual y aspira a elaborar informes y estudios sobre esta problem?tica, as? como constituir un foro de intercambio y comunicaci?n entre organismos p?blicos y la sociedad.
La Organizaci?n Internacional del Trabajo define el acoso sexual como "todo comportamiento de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, o relacionado con el trabajo, que puede ser razonablemente percibido por la persona que es objeto, como que crea un ambiente de trabajo ofensivo, intimidatorio, hostil o humillante o que es utilizado para tomar una decisi?n que afecta el empleo de la persona o su situaci?n profesional”. Es un delito tipificado en el C?digo Penal y se considera un tipo de violencia machista.
El acoso sexual puede ser de tipo f?sico (violencia, tocamientos o besos indeseados, acorralamiento, amenazas para obtener favores sexuales), verbal (comentarios sexuales, insultos basados en el sexo de la v?ctima) y/o conductas no verbales (exhibici?n de material sexualmente expl?cito, gestos sexuales, miradas lujuriosas, silbidos...).
Vidal destaca que no existe un perfil de v?ctima, pero s? de acosador, que suele ser un superior jer?rquico o un compa?ero cercano.
Desde CCOO sostienen que la ra?z de estos acosos se cimenta en dos realidades: la desvalorizaci?n de las mujeres y del trabajo femenino y el sexismo como rasgo cultural presente en los entornos laborales.
Pide ayuda
El 016 atiende a las v?ctimas de todas las violencias contra las mujeres. Es un teléfono gratuito y confidencial que presta servicio en 53 idiomas y no deja rastro en la factura. También se ofrece informaci?n a través del correo electr?nico 016-online@igualdad.gob.es y asesoramiento y atenci?n psicosocial mediante el n?mero de Whatsapp 600 000 016. Adem?s, los menores pueden dirigirse al teléfono de ANAR 900202010. Todos los recursos contra la violencia de género (https://violenciagenero.igualdad.gob.es/informacionUtil/PuntoVioleta/GuiaViolenciaPuntoVioleta.pdf).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/ayuda-acoso-sexual-trabajo-observatorio-78399834)
"Las mujeres sufrimos violencia en los centros de trabajo, los entornos laborales no son asépticos al machismo. El machismo entra por las puertas del trabajo cuando las plantillas entran por las puertas y, si no podemos tolerarlo fuera, tampoco dentro de los centros. Ah? tenemos a las mujeres rehenes porque necesitan poder trabajar para ser independientes", explica a El Peri?dico de Espa?a (https://www.epe.es/es/igualdad/20221110/acoso-sexual-trabajo-violencia-machista-violencia-sexual-sindicatos-ccoo-78370313) la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal.
Seg?n la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, m?s de un mill?n de mujeres ha sufrido acoso sexual en el entorno laboral y el 2,1 % de las mujeres mayores de 16 a?os que viven en Espa?a han sido amenazadas con consecuencias desagradables en su trabajo, por ejemplo con ser despedidas, si rechazaban propuestas sexuales. El 17 % de los casos de acoso sexual tienen lugar en el trabajo.
Una violencia oculta
Sin embargo, una gran mayor?a de estos casos no se denuncia. La falta de visibilidad de esta violencia machista unida a la responsabilidad que los sindicatos tienen para luchar contra ella ha llevado a CCOO a crear un observatorio digital al que puedan acudir tanto las v?ctimas como delegados y delegadas sindicales a pedir ayuda y orientaci?n. Una herramienta que también trabajar? como ?rgano de recogida, an?lisis y difusi?n de informaci?n relativa al acoso sexual y por raz?n de sexo en el ?mbito laboral.
"Queremos poner en el centro de la lucha contra la violencia machista que esto también sucede dentro de los centros de trabajo y que lo que pasa en las empresas cuando se acosa sexualmente a las mujeres también es violencia machista. No queremos que sea algo privado que se sufra ?ntimamente, es una lacra social que tenemos que hacer p?blica par que haya reprobaci?n social, igual que se hace fuera de los centros de trabajo", subraya Vidal.
El acoso sexual en el trabajo no est? visibilizado por dos motivos, contin?a, "porque dentro de las empresas se responsabiliza claramente a la mujer y, en segundo lugar, los hombres dan poca importancia a vivir en un contexto de acoso sexualizado, que se tolera m?s que otros tipos de acoso".
En la web (https://observatorioacoso.ccoo.es/) del Observatorio la ciudadan?a dispondr? de una f?rmula para contactar con CCOO por este motivo. En el correo observatorioacoso@ccoo.es se prestar? ayuda a quien lo necesite. Este canal de comunicaci?n, estiman desde el sindicato, resultar? especialmente necesario en el contexto de las peque?as empresas y para aquellas empleadas que trabajen como empleadas de hogar o asistentes de ayuda a domicilio: "Las trabajadoras deben sentir que cuentan con una ventana a través de la cual gritar que est?n sufriendo este tipo de violencia y sentir que alguien las escucha, orienta sobre c?mo actuar, refuerza y ayuda", avanza el sindicato.
"El formulario, que conservar? todos los datos de intimidad, contar? con una peque?a casilla para poner un correo electr?nico y decir que se necesita ayuda por un caso de acoso, o bien para que un delegado sindical solicite ayuda. Reconduciremos los casos a un delegado, al comité de empresa, donde estimemos necesario para que esa persona reciba la ayuda que precisa", sostiene la responsable sindical.
CCOO pretende que el Observatorio constituya adem?s una "llamada" a todo su activo sindical as? como al conjunto de las personas trabajadoras para acabar con el silencio y empezar a contar lo que ocurre.
La herramienta, que cuenta con el asesoramiento de expertas, proveer? adem?s de informaci?n ?til a empresas y delegados sindicales: aportar? legislaci?n, modelos de protocolos contra el acoso y enlaces a instituciones y organismos que trabajan esta cuesti?n.
Ofrecer? recomendaciones y propuestas para mejorar los indicadores y sistemas de informaci?n relacionados con el acoso sexual y aspira a elaborar informes y estudios sobre esta problem?tica, as? como constituir un foro de intercambio y comunicaci?n entre organismos p?blicos y la sociedad.
La Organizaci?n Internacional del Trabajo define el acoso sexual como "todo comportamiento de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, o relacionado con el trabajo, que puede ser razonablemente percibido por la persona que es objeto, como que crea un ambiente de trabajo ofensivo, intimidatorio, hostil o humillante o que es utilizado para tomar una decisi?n que afecta el empleo de la persona o su situaci?n profesional”. Es un delito tipificado en el C?digo Penal y se considera un tipo de violencia machista.
El acoso sexual puede ser de tipo f?sico (violencia, tocamientos o besos indeseados, acorralamiento, amenazas para obtener favores sexuales), verbal (comentarios sexuales, insultos basados en el sexo de la v?ctima) y/o conductas no verbales (exhibici?n de material sexualmente expl?cito, gestos sexuales, miradas lujuriosas, silbidos...).
Vidal destaca que no existe un perfil de v?ctima, pero s? de acosador, que suele ser un superior jer?rquico o un compa?ero cercano.
Desde CCOO sostienen que la ra?z de estos acosos se cimenta en dos realidades: la desvalorizaci?n de las mujeres y del trabajo femenino y el sexismo como rasgo cultural presente en los entornos laborales.
Pide ayuda
El 016 atiende a las v?ctimas de todas las violencias contra las mujeres. Es un teléfono gratuito y confidencial que presta servicio en 53 idiomas y no deja rastro en la factura. También se ofrece informaci?n a través del correo electr?nico 016-online@igualdad.gob.es y asesoramiento y atenci?n psicosocial mediante el n?mero de Whatsapp 600 000 016. Adem?s, los menores pueden dirigirse al teléfono de ANAR 900202010. Todos los recursos contra la violencia de género (https://violenciagenero.igualdad.gob.es/informacionUtil/PuntoVioleta/GuiaViolenciaPuntoVioleta.pdf).
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