الريــم
11-09-2022, 05:41 PM
Los tiempos laborales han cambiado y como cualquier per?odo de cambio y transici?n surgen nuevas maneras de trabajar que conllevan puestos y responsabilidades hasta ahora inexistentes. En el terreno de la gesti?n de personas, la pandemia y las nuevas f?rmulas de trabajo han generado diferentes necesidades que suponen nuevos perfiles profesionales y puestos de liderazgo adaptados a la nueva realidad laboral y profesional.
En este sentido, los expertos de Michael Page (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/michael-page) recogen algunos de estos nuevos perfiles demandados en las ?reas relacionadas con la gesti?n de personas (https://www.michaelpage.es/advice/profesi%C3%B3n/finanzas/las-personas-primero):
1. Chief Remote Work Officer (CRWO), o Director/a de Teletrabajo. Responsable de desarrollar estrategias, procesos y herramientas para respaldar el teletrabajo asegurando que se satisfagan las necesidades tanto de la organizaci?n como de los/as empleados/as.
2. Chief Human Resources (https://www.iberempleos.es/oferta-empleo/valencia/responsable-rrhh-7305533) Officer (CHRO). Perfil encargado del personal de una empresa y de su integraci?n. Apoya el desarrollo del talento y se ocupa de la formaci?n, la selecci?n, la aplicaci?n de entrevistas, pruebas psicol?gicas, reclutamiento y valoraci?n de las aptitudes de los aspirantes a un puesto.
3. Human Resources Business Partner (https://www.iberempleos.es/oferta-empleo/madrid/hr-business-partner-interinidad-1-a-3-meses-7306777) (HRBP). Se dedica a que las empresas mantengan su cultura y brinden una experiencia positiva a los empleados. Un/a especialista que trabaja estrechamente con la direcci?n de la compa??a con el fin de poner en pr?ctica las estrategias marcadas.
4. Human Resources Analytics. Dada la importancia que han cobrado los datos en las organizaciones, este perfil es cada vez m?s relevante y se centra en la medici?n y el an?lisis de los datos dentro de la gesti?n de personas.
5. Responsable de la Preparaci?n de la Fuerza Laboral. Responsable de la adaptaci?n de la plantilla a las exigencias del nuevo mercado. Este perfil ayuda a determinar qué conjuntos de habilidades ser?n necesarios en el futuro, para adelantarse a los acontecimientos y adaptarse a la transformaci?n digital.
6. Employee Engagement Manager. Profesional que se dedica a facilitar el regreso a la oficina y combatir la rotaci?n de personal en el entorno actual de gran dimisi?n. Estos profesionales garantizan que los empleados se sientan seguros al regresar a sus empresas y que su experiencia laboral sea positiva, colaborativa y productiva. Este rol puede extenderse a la supervisi?n del dise?o y de las condiciones en la oficina para que los empleados tengan todo lo que necesiten para realizar su trabajo.
7. Director/a de Confianza. Responsable de revisar, redefinir y reconstruir confianza en una organizaci?n. Estos/as profesionales deben garantizar la integridad de la empresa y asegurarse de que en las compa??as haya una intenci?n ética detr?s de la toma de decisiones. Los directores de confianza prestan adem?s atenci?n a las necesidades de los clientes. Deben ser expertos/as en gesti?n de crisis (interna o externa), y en tecnolog?a de seguridad y privacidad.
8. Gestor/a del Talento. Responsable de desarrollar e incorporar en la compa??a aquellos perfiles que se consideren con m?s talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempe?o de sus funciones. Perfil que debe estar al tanto de las nuevas necesidades laborales dentro del sector.
9. Payroll Specialist. Especialista en n?minas que se encarga de estar al tanto de los cambios legislativos que puedan afectar a la empresa, espec?ficamente en el c?lculo de la n?mina y sus resultados. Un perfil relevante por los cambios que ha generado el trabajo en remoto en ayudas econ?micas.
10. Gerente de Diversidad. Encargado/a de revisar las pr?cticas y pol?ticas de la empresa con el fin de apoyar los objetivos de diversidad e inclusi?n en la organizaci?n. También planifica, desarrolla y facilita la implementaci?n de programas y estrategias de diversidad.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/nuevos-puestos-trabajo-gestion-personas-78344316)
En este sentido, los expertos de Michael Page (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/michael-page) recogen algunos de estos nuevos perfiles demandados en las ?reas relacionadas con la gesti?n de personas (https://www.michaelpage.es/advice/profesi%C3%B3n/finanzas/las-personas-primero):
1. Chief Remote Work Officer (CRWO), o Director/a de Teletrabajo. Responsable de desarrollar estrategias, procesos y herramientas para respaldar el teletrabajo asegurando que se satisfagan las necesidades tanto de la organizaci?n como de los/as empleados/as.
2. Chief Human Resources (https://www.iberempleos.es/oferta-empleo/valencia/responsable-rrhh-7305533) Officer (CHRO). Perfil encargado del personal de una empresa y de su integraci?n. Apoya el desarrollo del talento y se ocupa de la formaci?n, la selecci?n, la aplicaci?n de entrevistas, pruebas psicol?gicas, reclutamiento y valoraci?n de las aptitudes de los aspirantes a un puesto.
3. Human Resources Business Partner (https://www.iberempleos.es/oferta-empleo/madrid/hr-business-partner-interinidad-1-a-3-meses-7306777) (HRBP). Se dedica a que las empresas mantengan su cultura y brinden una experiencia positiva a los empleados. Un/a especialista que trabaja estrechamente con la direcci?n de la compa??a con el fin de poner en pr?ctica las estrategias marcadas.
4. Human Resources Analytics. Dada la importancia que han cobrado los datos en las organizaciones, este perfil es cada vez m?s relevante y se centra en la medici?n y el an?lisis de los datos dentro de la gesti?n de personas.
5. Responsable de la Preparaci?n de la Fuerza Laboral. Responsable de la adaptaci?n de la plantilla a las exigencias del nuevo mercado. Este perfil ayuda a determinar qué conjuntos de habilidades ser?n necesarios en el futuro, para adelantarse a los acontecimientos y adaptarse a la transformaci?n digital.
6. Employee Engagement Manager. Profesional que se dedica a facilitar el regreso a la oficina y combatir la rotaci?n de personal en el entorno actual de gran dimisi?n. Estos profesionales garantizan que los empleados se sientan seguros al regresar a sus empresas y que su experiencia laboral sea positiva, colaborativa y productiva. Este rol puede extenderse a la supervisi?n del dise?o y de las condiciones en la oficina para que los empleados tengan todo lo que necesiten para realizar su trabajo.
7. Director/a de Confianza. Responsable de revisar, redefinir y reconstruir confianza en una organizaci?n. Estos/as profesionales deben garantizar la integridad de la empresa y asegurarse de que en las compa??as haya una intenci?n ética detr?s de la toma de decisiones. Los directores de confianza prestan adem?s atenci?n a las necesidades de los clientes. Deben ser expertos/as en gesti?n de crisis (interna o externa), y en tecnolog?a de seguridad y privacidad.
8. Gestor/a del Talento. Responsable de desarrollar e incorporar en la compa??a aquellos perfiles que se consideren con m?s talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempe?o de sus funciones. Perfil que debe estar al tanto de las nuevas necesidades laborales dentro del sector.
9. Payroll Specialist. Especialista en n?minas que se encarga de estar al tanto de los cambios legislativos que puedan afectar a la empresa, espec?ficamente en el c?lculo de la n?mina y sus resultados. Un perfil relevante por los cambios que ha generado el trabajo en remoto en ayudas econ?micas.
10. Gerente de Diversidad. Encargado/a de revisar las pr?cticas y pol?ticas de la empresa con el fin de apoyar los objetivos de diversidad e inclusi?n en la organizaci?n. También planifica, desarrolla y facilita la implementaci?n de programas y estrategias de diversidad.
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