الريــم
11-08-2022, 04:14 PM
El Juzgado de lo Social n?mero 1 de C?ceres ha dado la raz?n a una empleada y considera que la ca?da que sufri? mientras teletrabajaba es un accidente laboral.
En la sentencia a la que ha tenido acceso este diario, el juez falla a favor de la trabajadora después de que demandara a la empresa para la que trabaja, Atento, y la mutua que les representa, Muprespa. De esta forma, dictamina que la mutua deber? abonar las prestaciones que se contemplan en la normativa.
El dictamen recoge como hechos probados que la empleada debido a la pandemia comenz? a realizar su trabajo desde su casa a partir del 26 de marzo de 2020. Su horario es de 8.00 horas a 14.00 horas y desempe?a su labor sentada frente al ordenador.
De esta forma, el 8 de marzo de 2022 a las 13,45 horas se levant? al ba?o y al salir, tropez? en el pasillo y cay? al suelo. A causa de esta ca?da sufri? un traumatismo en el codo y en el costado.
En cuanto a la postura de las partes, la mutua aleg? que no se pod?a considerar accidente laboral porque la ca?da no se hab?a producido "en su lugar de trabajo" -la mesa con el ordenador- y por tanto, no pod?a estar amparada por la ley.
El magistrado difiere de este posicionamiento y considera que "nadie pondr?a en tela de juicio considerar accidente de trabajo el que sufre un empleado en idéntica circunstancia si se encontrara en una oficina o en una f?brica".
En ese sentido, defiende que sentencia no tiene como fin ofrecer mejores condiciones a quien teletrabaja "sino evitar su desprotecci?n".
Contra este dictamen cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/juzgado-caceres-considera-accidente-laboral-78257909)
En la sentencia a la que ha tenido acceso este diario, el juez falla a favor de la trabajadora después de que demandara a la empresa para la que trabaja, Atento, y la mutua que les representa, Muprespa. De esta forma, dictamina que la mutua deber? abonar las prestaciones que se contemplan en la normativa.
El dictamen recoge como hechos probados que la empleada debido a la pandemia comenz? a realizar su trabajo desde su casa a partir del 26 de marzo de 2020. Su horario es de 8.00 horas a 14.00 horas y desempe?a su labor sentada frente al ordenador.
De esta forma, el 8 de marzo de 2022 a las 13,45 horas se levant? al ba?o y al salir, tropez? en el pasillo y cay? al suelo. A causa de esta ca?da sufri? un traumatismo en el codo y en el costado.
En cuanto a la postura de las partes, la mutua aleg? que no se pod?a considerar accidente laboral porque la ca?da no se hab?a producido "en su lugar de trabajo" -la mesa con el ordenador- y por tanto, no pod?a estar amparada por la ley.
El magistrado difiere de este posicionamiento y considera que "nadie pondr?a en tela de juicio considerar accidente de trabajo el que sufre un empleado en idéntica circunstancia si se encontrara en una oficina o en una f?brica".
En ese sentido, defiende que sentencia no tiene como fin ofrecer mejores condiciones a quien teletrabaja "sino evitar su desprotecci?n".
Contra este dictamen cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
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